Écoutez et changez : la TU Darmstadt lance une vague d'enquêtes révolutionnaire !

Écoutez et changez : la TU Darmstadt lance une vague d'enquêtes révolutionnaire !

Une année passionnante s'annonce à la TU Darmstadt ! Avec le projet « Écouter. Comprendre. Changer ». Une enquête régulière et thématique sera lancée, qui s'étendra sur plusieurs années. La première enquête aura lieu entre le 30 juin et le 25 juillet 2025. Elle portera principalement sur la collaboration au sein de l'université et sur la manière dont une compréhension commune du travail peut être encouragée parmi les collaborateurs. Le projet est efficacement soutenu par le professeur Christian Stecker du Département des sciences sociales et historiques, responsable de l'enquête. La deuxième enquête prévue au semestre d'hiver 2025/26 sera consacrée au thème du « leadership » afin d'analyser les expériences des collaborateurs et d'enregistrer les conditions d'un bon leadership. D'autres sujets sont déjà planifiés et devraient être basés, entre autres, sur les suggestions des collaborateurs, comme le décrit la TU Darmstadt.

L’idée derrière tout cela est claire : l’objectif est d’améliorer la culture universitaire par le biais d’un dialogue actif et de la participation des salariés. Le thème du leadership devient de plus en plus important dans les universités, et des efforts sont déployés pour élaborer des lignes directrices en matière de leadership afin de sensibiliser à la responsabilité du leadership. Ceci est encouragé, entre autres, à la TU Dresden, où des ateliers rassemblent depuis octobre 2022 des aspects importants d'un bon leadership. Max Schulz, consultant en développement stratégique du personnel à la TU Dresden, souligne le rôle des managers dans la motivation et le développement des collaborateurs. Des efforts similaires devraient également être mis en œuvre à Darmstadt.

Enquête auprès des étudiants et festival d'été

Parallèlement à la discussion sur les sujets de leadership, l'enquête auprès des étudiants 2023 est actuellement en cours à la TU Darmstadt. Cette enquête, qui dure jusqu'au 30 juin 2025, offre aux étudiants la possibilité de donner leurs avis et suggestions sur leurs études. Les commentaires sont cruciaux pour développer davantage les cours et les services. Un taux de réponse plus élevé signifie plus d’influence sur votre propre environnement d’étude – il est donc logique de s’impliquer ! Si vous ne voulez pas d'excuse, vous avez même la possibilité de passer à la fête d'été du conseil des étudiants à Kuhle au Centre d'apprentissage du génie mécanique (L3|01) le 1er juillet 2025 à 18h00. Vous y trouverez de délicieuses grillades, de la bière brassée maison et de l'Aperol. Autre point fort : si l'enquête auprès des étudiants obtient un taux de réponse élevé, les boissons seront moins chères, ce qui rend la participation encore plus agréable, comme le rapporte la TU Darmstadt.

En résumé, on peut dire que les enquêtes et le festival d'été apportent une contribution précieuse à la communauté et à la culture de la TU Darmstadt. Si les étudiants et les employés deviennent également actifs, rien ne s’oppose à un développement positif de la culture universitaire ! Des conversations réfléchies sur le leadership et une réunion détendue lors de la fête d’été – tels sont les ingrédients d’un environnement universitaire fructueux.

La TU Dresden montre à quel point il est important de sensibiliser à la responsabilité des dirigeants. Différents modules sont proposés ici pour améliorer la culture du leadership, notamment une communication complète, des possibilités de formation continue et des incitations pour un bon leadership. Ces approches sont attendues depuis longtemps et offrent également à la TU Darmstadt des impulsions précieuses pendant le développement du projet « Écouter. Comprendre. Changer ». formé.