Ascolta e cambia: TU Darmstadt avvia un'ondata innovativa di sondaggi!

Ascolta e cambia: TU Darmstadt avvia un'ondata innovativa di sondaggi!

Un anno entusiasmante si avvicina alla TU Darmstadt! Con il progetto “Ascoltare, Capire, Cambiare”. Verrà avviata un'indagine regolare e specifica per argomento, che durerà diversi anni. Il primo sondaggio si svolgerà dal 30 giugno al 25 luglio 2025. Si tratta principalmente della collaborazione all'interno dell'università e di come si può promuovere una visione comune del lavoro tra i dipendenti. Il progetto è efficacemente sostenuto dal professor Christian Stecker del Dipartimento di scienze sociali e storiche, responsabile dell'indagine. La seconda indagine prevista nel semestre invernale 2025/26 sarà dedicata al tema della “leadership” al fine di analizzare le esperienze dei dipendenti e registrare le condizioni per una buona leadership. Ulteriori argomenti sono già in fase di pianificazione e dovrebbero basarsi, tra l'altro, sui suggerimenti dei dipendenti, come descrive il TU Darmstadt.

L’idea alla base di tutto questo è chiara: l’obiettivo è migliorare la cultura universitaria attraverso il dialogo attivo e la partecipazione dei dipendenti. Il tema della leadership sta diventando sempre più importante nelle università e ci sono sforzi per sviluppare linee guida sulla leadership per aumentare la consapevolezza della responsabilità della leadership. Ciò viene promosso, tra l'altro, alla TU Dresden, dove dall'ottobre 2022 i seminari raccolgono aspetti importanti di una buona leadership. Max Schulz, consulente per lo sviluppo strategico del personale presso la TU Dresden, sottolinea il ruolo dei manager nella motivazione e nello sviluppo dei dipendenti. Sforzi simili dovrebbero essere attuati anche a Darmstadt.

Sondaggio tra gli studenti e festival estivo

Parallelamente alla discussione sui temi della leadership, presso la TU Darmstadt è attualmente in corso il sondaggio tra gli studenti del 2023. Questo sondaggio, che durerà fino al 30 giugno 2025, offre agli studenti l'opportunità di esprimere le proprie opinioni e suggerimenti sul proprio percorso di studi. Il feedback è fondamentale per sviluppare ulteriormente i corsi e i servizi. Un tasso di risposta più elevato significa una maggiore influenza sul proprio ambiente di studio, quindi ha senso essere coinvolti! Se non vuoi scuse, hai anche l'opportunità di partecipare alla festa estiva del consiglio studentesco al Kuhle presso il Centro didattico di ingegneria meccanica (L3|01) il 1 luglio 2025 alle 18:00. Lì troverai deliziose grigliate, birra fatta in casa e Aperol. Un altro punto forte: se il sondaggio studentesco ha un alto tasso di risposta, le bevande saranno più economiche, il che rende la partecipazione ancora più piacevole, come rapporti TU Darmstadt.

In sintesi, si può dire che sia i sondaggi che il festival estivo danno un prezioso contributo alla comunità e alla cultura della TU Darmstadt. Se studenti e dipendenti diventano ugualmente attivi, nulla ostacola uno sviluppo positivo della cultura universitaria! Conversazioni riflessive sulla leadership e un incontro rilassato alla festa estiva: questi sono gli ingredienti per un ambiente universitario fruttuoso.

La TU Dresden dimostra quanto sia importante aumentare la consapevolezza della responsabilità della leadership. Qui vengono organizzati vari moduli per migliorare la cultura della leadership, che includono comunicazione completa, opportunità di ulteriore formazione e incentivi per una buona leadership. Questi approcci sono attesi da tempo e offrono anche alla TU Darmstadt preziosi impulsi mentre si sviluppa il progetto "Ascoltare. Capire. Cambiare". formato.