Luister en verander: TU Darmstadt start baanbrekende enquêtegolf!

Luister en verander: TU Darmstadt start baanbrekende enquêtegolf!

Er komt een spannend jaar aan bij de TU Darmstadt! Met het project “Luister. Begrijp. Verander.” Er zal regelmatig een onderwerpspecifiek onderzoek worden gestart, dat over meerdere jaren zal lopen. Het eerste onderzoek zal plaatsvinden tussen 30 juni en 25 juli 2025. Het gaat daarbij vooral om de samenwerking op de universiteit en hoe een gemeenschappelijk begrip van werk bevorderd kan worden onder medewerkers. Het project wordt effectief ondersteund door professor Christian Stecker van het Departement Sociale en Historische Wetenschappen, die verantwoordelijk is voor het onderzoek. Het geplande tweede onderzoek in het wintersemester van 2025/26 zal gewijd zijn aan het onderwerp ‘leiderschap’ om de ervaringen van medewerkers te analyseren en de voorwaarden voor goed leiderschap vast te leggen. Verdere onderwerpen zijn al in voorbereiding en moeten onder meer gebaseerd zijn op suggesties van medewerkers, zoals de TU Darmstadt beschrijft.

Het idee achter dit alles is duidelijk: het doel is om de universitaire cultuur te verbeteren door middel van actieve dialoog en werknemersparticipatie. Het onderwerp leiderschap wordt steeds belangrijker op universiteiten, en er worden pogingen ondernomen om leiderschapsrichtlijnen te ontwikkelen om het bewustzijn van de verantwoordelijkheid van leiderschap te vergroten. Dit wordt onder meer gepromoot aan de TU Dresden, waar sinds oktober 2022 in workshops belangrijke aspecten van goed leiderschap worden verzameld. Max Schulz, adviseur strategische personeelsontwikkeling aan de TU Dresden, benadrukt de rol van managers in de motivatie en ontwikkeling van medewerkers. Soortgelijke inspanningen moeten ook in Darmstadt worden uitgevoerd.

Studentenenquête en zomerfestival

Parallel aan de discussie over leiderschapsonderwerpen loopt momenteel de studentenenquête 2023 aan de TU Darmstadt. Dit onderzoek, dat loopt tot en met 30 juni 2025, biedt studenten de mogelijkheid hun mening en suggesties over hun studie te geven. De feedback is cruciaal om de cursussen en diensten verder te ontwikkelen. Een hoger responspercentage betekent meer invloed op je eigen studieomgeving – dus zinvol om mee te doen! Als je geen excuus wilt, kun je zelfs langskomen op het zomerfeest van de studentenraad in de Kuhle in het Leercentrum Werktuigbouwkunde (L3|01) op 1 juli 2025 om 18.00 uur. Daar vind je heerlijk gegrild eten, zelfgebrouwen bier en Aperol. Nog een hoogtepunt: als de studentenenquête een hoge respons heeft, zullen de drankjes goedkoper zijn, wat de deelname nog aangenamer maakt, zoals TU Darmstadt meldt.

Samenvattend kan worden gezegd dat zowel de onderzoeken als het zomerfestival een waardevolle bijdrage leveren aan de gemeenschap en cultuur van de TU Darmstadt. Als studenten en medewerkers even actief worden, staat niets een positieve ontwikkeling van de universitaire cultuur in de weg! Reflecterende gesprekken over leiderschap en een ontspannen samenzijn op het zomerfeest – dat zijn de ingrediënten voor een vruchtbare universitaire omgeving.

De TU Dresden laat zien hoe belangrijk het is om het bewustzijn van leiderschapsverantwoordelijkheid te vergroten. Hier worden verschillende modules gegeven om de leiderschapscultuur te verbeteren, waaronder uitgebreide communicatie, bijscholingsmogelijkheden en prikkels voor goed leiderschap. Deze benaderingen hadden al veel eerder moeten plaatsvinden en bieden de TU Darmstadt ook waardevolle impulsen terwijl het project "Listen. Understand. Change" zich ontwikkelt. gevormd.