聆听并改变：达姆施塔特工业大学启动开创性的调查浪潮！

聆听并改变：达姆施塔特工业大学启动开创性的调查浪潮！

达姆施塔特工业大学即将迎来激动人心的一年！通过“倾听、理解、改变”项目。将启动一项定期的、针对特定主题的调查，该调查将持续数年。第一次调查将于 2025 年 6 月 30 日至 7 月 25 日期间进行。这主要是关于大学内的合作以及如何促进员工对工作的共同理解。该项目得到了负责此次调查的社会与历史科学系克里斯蒂安·斯特克尔教授的大力支持。计划于2025/26冬季学期进行的第二次调查将以“领导力”为主题，以分析员工的经历并记录良好领导力的条件。其他主题已经在计划中，并且应基于员工的建议，如达姆施塔特工业大学所述。

所有这一切背后的想法很明确：目的是通过积极对话和员工参与来改善大学文化。领导力话题在大学中变得越来越重要，并且正在努力制定领导力指南以提高领导责任意识。除其他外，德累斯顿工业大学正在推广这一点，自 2022 年 10 月以来，该校的研讨会一直在收集良好领导力的重要方面。德累斯顿工业大学的战略人员发展顾问马克斯·舒尔茨（Max Schulz）强调了管理者在员工激励和发展中的作用。达姆施塔特也应该采取类似的努力。

学生调查及暑期祭

在讨论领导力主题的同时，达姆施塔特工业大学目前正在进行 2023 年学生调查。这项调查持续到2025年6月30日，为学生提供了对学习提出意见和建议的机会。为了进一步开发课程和服务，反馈至关重要。较高的回复率意味着对您自己的学习环境产生更大的影响 - 因此参与其中是有意义的！如果您不想找借口，您甚至还有机会参加 2025 年 7 月 1 日下午 6:00 在库勒机械工程学习中心 (L3|01) 举行的学生会夏季聚会。在那里您可以找到美味的烧烤食品、自酿啤酒和开胃酒。另一个亮点：如果学生调查的回复率很高，饮料就会更便宜，这使得参与更加愉快，正如达姆施塔特工业大学报道。

总而言之，可以说调查和夏季音乐节都为达姆施塔特工业大学的社区和文化做出了宝贵的贡献。如果学生和员工都同样积极主动，那么就没有什么能阻碍大学文化的积极发展！关于领导力的反思性对话和夏季聚会上的轻松聚会——这些是富有成效的大学环境的要素。

德累斯顿工业大学展示了提高领导责任意识的重要性。这里运行各种模块来改善领导文化，包括全面的沟通、进一步的培训机会和对良好领导力的激励。这些方法早就应该采取，并且在“倾听、理解、改变”项目发展的过程中也为达姆施塔特工业大学提供了宝贵的推动力。形成。