Allarme rosso: i posti di formazione nel distretto di Main-Kinzig sono diminuiti drasticamente!

Allarme rosso: i posti di formazione nel distretto di Main-Kinzig sono diminuiti drasticamente!

Il panorama della formazione nel distretto di Main-Kinzig sta diventando sempre più complesso. Heike Hengster, presidente dell'Agenzia per l'occupazione di Hanau, mette in guardia da una tendenza preoccupante: le previsioni per il 2024/2025 mostrano che i giovani avranno sempre più difficoltà a trovare posti di formazione adeguati. Quest'anno sono 2.313 i ragazzi e le ragazze interessati alla formazione, 271 in più rispetto allo scorso anno. Ma mentre cresce il numero degli interessati, diminuiscono i posti formativi disponibili. Le aziende segnalano solo 2.001 posti, 200 in meno rispetto all'anno precedente, lasciando vacanti 139 posti di formazione.

Questo sviluppo potrebbe avere gravi conseguenze per il futuro dei giovani del distretto. Le grandi aziende sono sempre più riluttanti a offrire nuove posizioni di formazione, mentre l'interesse per le carriere infermieristiche o nel settore alimentare è in calo, soprattutto nelle professioni più popolari come specialista IT o impiegato di gestione d'ufficio. Anche nelle zone rurali vi sono problemi di mobilità che rendono ancora più difficile l'accesso ai luoghi di formazione.

Una nuova realtà nel mercato della formazione

Non si può trascurare il cambiamento del mercato della formazione. Miriam Fuchs dell'IHK sottolinea che le aziende devono avvicinarsi attivamente ai candidati. Il profilo dei candidati è cambiato: sempre più persone che abbandonano gli studi e cambiano carriera trovano la strada per le scuole professionali. Ciò potrebbe rappresentare un'opportunità per molte persone alla ricerca di un nuovo percorso professionale. Soprattutto le cliniche Main-Kinzig se ne sono rese conto e offrono corsi di formazione a tempo parziale destinati a persone con difficoltà particolari. Questa formazione sarà prolungata di un anno, ma ciò non dovrebbe comportare una perdita di qualità.

Notizie positive arrivano anche dalla comunità artigiana del distretto. Anett Kuykendall evidenzia le preziose competenze trasversali che i tirocinanti part-time portano con sé. Un esempio è quello di una ragazza di 26 anni che ha continuato la sua formazione da parrucchiera part-time dopo essere rimasta incinta. L'azienda artigiana Elektro Knaak riporta addirittura il successo nel sostenere i propri apprendisti, il che dimostra che, nonostante le sfide sul mercato della formazione, ci sono anche opportunità e opportunità per entrare nella vita professionale.

I numeri in sintesi

Le statistiche sulla formazione dell'anno scorso illustrano le tendenze: nel 2023 in Germania oltre 690.000 persone hanno iniziato una formazione professionale. Per fare un confronto: circa 486.000 di loro hanno deciso di studiare. In totale gli apprendisti potevano scegliere tra 328 professioni diverse, mentre il numero dei nuovi contratti di formazione stipulati ammontava a circa 489.000. Tuttavia, nel 2023 sono rimasti vacanti oltre 73 000 posti di formazione. Ciò dimostra che il rapporto tra offerte di formazione e candidati va da anni a scapito dei giovani, con un’offerta eccessiva per i meno interessati. Spesso il motivo principale per cui i posti non vengono occupati sono le candidature inadeguate, come riferisce l'Associazione tedesca delle camere dell'industria e del commercio (DIHK).

Nel 2023 la professione più apprezzata nella formazione è stata quella di impiegato amministrativo, seguita dalle carriere nei settori degli autoveicoli e degli specialisti IT. Le persone senza una qualifica di ammissione all'università spesso scelgono di formarsi come tecnici meccatronici automobilistici. La maggior parte dei posti di formazione sono stati assegnati nell'industria e nel commercio, la maggior parte dei tirocinanti lavora in aziende di medie e grandi dimensioni.

Infine, va notato che, anche se il mercato della formazione si trova ad affrontare delle sfide, esistono ancora opportunità che rendono prezioso per i giovani la ricerca attiva di luoghi di formazione adeguati. Sia i datori di lavoro che i candidati dovrebbero fare la loro parte per migliorare la situazione.