Недостигът на квалифицирана работна ръка оказва натиск върху компаниите в района на Майн-Кинциг!

Недостигът на квалифицирана работна ръка оказва натиск върху компаниите в района на Майн-Кинциг!

Икономическата ситуация в района на Майн-Кинциг е причина за безпокойство. На последната среща на Зелените с Търговско-промишлената камара (IHK) въпросите за недостига на квалифицирани кадри и нуждата от инвестиции бяха на първо място в дневния ред. Д-р Гюнтер Киде, генерален мениджър на IHK, изясни в разговора си, че компаниите са изправени пред големи предизвикателства. Последствията от пандемията, растящите цени на енергията и намаляващото желание за инвестиции потискат настроението в компаниите. [Vorsprung Online] недостигът на квалифицирани работници по-специално се оказва ключово предизвикателство за много компании.

Mahwish Iftikhar, лидер на Зелената партия, определено вижда възможности в екологичната модернизация. Тя подчертава, че устойчивите технологии не само допринасят за опазването на околната среда, но и за превръщането на бизнес местоположението в бъдеще. Имиграцията на квалифицирани работници от чужбина се обсъжда от д-р Quidde и се счита за необходима за справяне с настоящия недостиг на работна ръка. „Интеграцията и квалификацията са решаващи фактори за икономическия успех на нашия регион“, добави той.

Политическа отговорност и необходими мерки

Зелените призовават политиците да подобрят рамковите условия за фирмите. Това включва повишаване на надеждността в образованието и обучението, улесняване на строителните работи и намаляване на бюрокрацията. Тук са необходими надеждни структури, за да се поддържа районът Main-Kinzig като силно бизнес местоположение.

Особено настроенията в компаниите трябва да се вземат на сериозно. Високите нива на несигурност и стрес затрудняват планирането и това, от което компаниите спешно се нуждаят, са перспективи за положително развитие. Пример за спешно необходима мярка е ускоряването на строителните процеси в райони, където вече има устройствен план.

Мониторинг на квалифицирана работна ръка и бъдещи тенденции

Но какви са причините за недостига на квалифицирани работници? Според Федералното министерство на труда и социалните въпроси демографското развитие и структурната промяна чрез цифровизация и декарбонизация са основните влияещи фактори. Средносрочната прогноза от мониторинга на квалифицираните работници показва, че през следващите пет години на пазара на труда ще влязат 618 000 души без квалификация, а наличните позиции за помощници са само 396 000.

Но не само количеството работници е от решаващо значение; The focus must also be on unused potential, for example among women, non-Germans and older employees. Преосмислянето на културата на наемане може да създаде нещо ново тук. Защото, както гласи прогнозата, не всички, които се възползват от недостига на квалифицирани работници, имат еднаква сила за преговори.

Бъдещи предизвикателства

Недостигът на квалифицирани работници със сигурност ще се превърне в още по-голям проблем през следващите няколко години. Както съобщава Spiegel, икономистите очакват бързо нарастване на нуждата от работници. Това е особено причинено от демографската промяна, която ще засегне всички индустрии. Така че пътят, който регионът поема, ще бъде от решаващо значение.

Това прави още по-важно политиците и всички участници да се обединят, за да запазят икономическата мощ в региона и да го направят привлекателен. Остава да видим какви конкретни мерки ще произлязат от обмена между Зелените и IHK и как те могат да повлияят на бъдещето на квартал Майн-Кинциг.