Nedostatek kvalifikované pracovní síly vyvíjí tlak na firmy v okrese Main-Kinzig!

Nedostatek kvalifikované pracovní síly vyvíjí tlak na firmy v okrese Main-Kinzig!

Ekonomická situace v okrese Main-Kinzig je důvodem k obavám. Na posledním jednání zelených s Hospodářskou a průmyslovou komorou (IHK) byly na prvním místě otázky nedostatku kvalifikovaných pracovníků a potřeby investic. Dr. Gunther Quidde, generální ředitel IHK, ve svém rozhovoru jasně řekl, že společnosti čelí velkým výzvám. Náladu ve firmách stlačují následky pandemie, rostoucí ceny energií a klesající ochota investovat. Zejména [Vorsprung Online] nedostatek kvalifikovaných pracovníků se ukazuje jako klíčová výzva pro mnoho společností.

Mahwish Iftikhar, vůdce Strany zelených, rozhodně vidí příležitosti v ekologické modernizaci. Zdůrazňuje, že udržitelné technologie přispívají nejen k ochraně životního prostředí, ale také k tomu, aby byla obchodní lokalita odolná vůči budoucnosti. O imigraci kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí diskutuje Dr. Quidde, který považuje za nezbytný pro řešení současného nedostatku pracovních sil. „Integrace a kvalifikace jsou rozhodujícími faktory pro ekonomický úspěch našeho regionu,“ dodal.

Politická odpovědnost a nezbytná opatření

Zelení vyzývají politiky, aby zlepšili rámcové podmínky pro firmy. To zahrnuje zvýšení spolehlivosti ve vzdělávání a školení, usnadnění stavebních prací a snížení byrokracie. Zde jsou zapotřebí spolehlivé stavby, aby se čtvrť Main-Kinzig udržela jako silné obchodní místo.

Zejména nálady ve firmách je potřeba brát vážně. Vysoká míra nejistoty a stresu ztěžuje plánování a to, co společnosti naléhavě potřebují, jsou vyhlídky na pozitivní vývoj. Příkladem naléhavě potřebného opatření je zrychlení stavebních procesů v oblastech, kde již existuje plán rozvoje.

Monitorování kvalifikované práce a budoucí trendy

Jaké jsou ale důvody nedostatku kvalifikovaných pracovníků? Podle Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí jsou hlavními faktory ovlivňujícími demografický vývoj a strukturální změny prostřednictvím digitalizace a dekarbonizace. Střednědobá prognóza z monitoringu kvalifikovaných pracovníků ukazuje, že během příštích pěti let vstoupí na trh práce 618 000 lidí bez kvalifikace, volných je pouze 396 000 pomocných pozic.

Ale rozhodující není jen množství pracovníků; Je třeba se zaměřit také na nevyužitý potenciál, například mezi ženami, Němci a staršími zaměstnanci. Přehodnocení náborové kultury by zde mohlo vytvořit něco nového. Protože, jak říká prognóza, ne každý, kdo těží z nedostatku kvalifikovaných pracovníků, má stejnou vyjednávací sílu.

Budoucí výzvy

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se v příštích letech jistě stane ještě větším problémem. Jak uvádí Spiegel, ekonomové očekávají rychlý nárůst počtu pracovníků. To je způsobeno zejména demografickými změnami, které ovlivní všechna průmyslová odvětví. Zásadní tedy bude cesta, kterou se region vydá.

O to důležitější je, aby politici a všichni zúčastnění táhli za jeden provaz, aby udrželi ekonomickou sílu v regionu a učinili jej atraktivním. Jaká konkrétní opatření vzejdou z výměny mezi Zelenými a IHK a jak mohou ovlivnit budoucnost čtvrti Main-Kinzig, se teprve uvidí.