Nedostatak kvalificirane radne snage stvara pritisak na tvrtke u okrugu Main-Kinzig!

Nedostatak kvalificirane radne snage stvara pritisak na tvrtke u okrugu Main-Kinzig!

Ekonomska situacija u okrugu Main-Kinzig je razlog za zabrinutost. Na posljednjem sastanku Zelenih s Gospodarsko-industrijskom komorom (IHK) na vrhu su bile teme nedostatka kvalificiranih radnika i potreba za ulaganjima. Dr. Gunther Quidde, generalni direktor IHK-a, jasno je u razgovoru dao do znanja da se tvrtke suočavaju s velikim izazovima. Posljedice pandemije, rastuće cijene energenata i sve manja volja za ulaganjem deprimiraju raspoloženje u tvrtkama. [Vorsprung Online] nedostatak kvalificiranih radnika posebno se pokazao kao ključni izazov za mnoge tvrtke.

Mahwish Iftikhar, čelnik Zelene stranke, definitivno vidi prilike u ekološkoj modernizaciji. Ona ističe da održive tehnologije ne samo da pridonose zaštiti okoliša, već i da poslovna lokacija bude spremna za budućnost. Imigraciju kvalificiranih radnika iz inozemstva dr. Quidde smatra potrebnim za rješavanje trenutnog nedostatka radne snage. “Integracija i kvalifikacije ključni su čimbenici za gospodarski uspjeh naše regije”, dodao je.

Politička odgovornost i potrebne mjere

Zeleni pozivaju političare na poboljšanje okvirnih uvjeta za tvrtke. To uključuje povećanje pouzdanosti u obrazovanju i obuci, olakšavanje građevinskih radova i smanjenje birokracije. Ovdje su potrebne pouzdane strukture kako bi se okrug Main-Kinzig održao kao snažno poslovno mjesto.

Osobito treba ozbiljno shvatiti raspoloženje u tvrtkama. Visoka razina neizvjesnosti i stresa otežava planiranje, a ono što tvrtkama hitno treba su izgledi za pozitivan razvoj. Primjer hitno potrebne mjere je ubrzanje procesa izgradnje na područjima gdje već postoji plan uređenja.

Praćenje kvalificirane radne snage i budući trendovi

Ali koji su razlozi za nedostatak kvalificiranih radnika? Prema Saveznom ministarstvu rada i socijalnih pitanja, demografski razvoj i strukturne promjene kroz digitalizaciju i dekarbonizaciju glavni su čimbenici utjecaja. Srednjoročna prognoza iz praćenja kvalificiranih radnika pokazuje da će u sljedećih pet godina na tržište rada ući 618.000 ljudi bez kvalifikacije, dok je na raspolaganju samo 396.000 radnih mjesta za pomoćnike.

Ali nije samo količina radnika ključna; Fokus također mora biti na neiskorištenom potencijalu, na primjer među ženama, ne-Nijemcima i starijim zaposlenicima. Ponovno promišljanje kulture zapošljavanja moglo bi ovdje stvoriti nešto novo. Jer, kako kaže prognoza, nemaju svi koji profitiraju od nedostatka kvalificiranih radnika jednaku pregovaračku moć.

Budući izazovi

Nedostatak kvalificiranih radnika zasigurno će postati još veći problem u sljedećih nekoliko godina. Kako Spiegel izvještava, ekonomisti očekuju brzi porast potreba za radnicima. To je posebno uzrokovano demografskim promjenama koje će utjecati na sve industrije. Stoga će put kojim regija ide biti ključan.

Zbog toga je još važnije da se političari i svi uključeni udruže kako bi održali ekonomsku moć u regiji i učinili je privlačnom. Ostaje za vidjeti koje će specifične mjere proizaći iz razmjene između Zelenih i IHK-a i kako one mogu utjecati na budućnost okruga Main-Kinzig.