A szakképzett munkaerő hiánya nehezíti a cégeket a Main-Kinzig kerületben!

A szakképzett munkaerő hiánya nehezíti a cégeket a Main-Kinzig kerületben!

A Main-Kinzig kerület gazdasági helyzete aggodalomra ad okot. A Zöldek és a Kereskedelmi és Iparkamara (IHK) legutóbbi találkozóján a szakmunkáshiány és a beruházási igény kérdései kerültek a napirend élére. Dr. Gunther Quidde, az IHK vezérigazgatója beszélgetésében világossá tette, hogy a vállalatok komoly kihívásokkal néznek szembe. A világjárvány utóhatásai, az emelkedő energiaárak és a csökkenő befektetési hajlandóság lehangolja a vállalatok hangulatát. A [Vorsprung Online] szakképzett munkaerőhiány különösen nagy kihívást jelent sok vállalat számára.

Mahwish Iftikhar, a Zöld Párt vezetője határozottan lát lehetőségeket az ökológiai modernizációban. Hangsúlyozza, hogy a fenntartható technológiák nemcsak a környezetvédelemhez járulnak hozzá, hanem az üzlethelyiség jövőbiztossá tételéhez is. A külföldről érkező szakmunkások bevándorlását tárgyalja Dr. Quidde a jelenlegi munkaerőhiány kezelésére. „Az integráció és a képzettség döntő tényező régiónk gazdasági sikere szempontjából” – tette hozzá.

Politikai felelősség és szükséges intézkedések

A Zöldek a cégek keretfeltételeinek javítására szólítják fel a politikusokat. Ez magában foglalja az oktatás és képzés megbízhatóságának növelését, az építési munkák megkönnyítését és a bürokrácia csökkentését. Megbízható struktúrákra van szükség ahhoz, hogy a Main-Kinzig kerület erős üzleti helyszínként megmaradjon.

Különösen a cégek hangulatát kell komolyan venni. A nagyfokú bizonytalanság és stressz megnehezíti a tervezést, és amire a vállalatoknak sürgősen szükségük van, az a pozitív fejlődés kilátásai. Sürgősen szükséges intézkedés például az építési folyamatok felgyorsítása azokon a területeken, ahol már létezik fejlesztési terv.

A szakképzett munkaerő nyomon követése és a jövőbeli trendek

De mi az oka a szakképzett munkaerő hiányának? A Szövetségi Munkaügyi és Szociális Minisztérium szerint a demográfiai fejlemények, valamint a digitalizáció és dekarbonizáció révén bekövetkező szerkezeti változás a fő befolyásoló tényezők. A szakmunkás-monitoring középtávú előrejelzése azt mutatja, hogy a következő öt évben 618 ezer képzettség nélküli ember lép be a munkaerőpiacra, miközben mindössze 396 ezer segítői állás áll rendelkezésre.

De nem csak a dolgozók mennyisége a döntő; A hangsúlyt a kihasználatlan lehetőségekre is kell helyezni, például a nők, a nem németek és az idősebb munkavállalók körében. A munkaerő-kölcsönzési kultúra újragondolása itt valami újat hozhat létre. Mert az előrejelzés szerint nem mindenki rendelkezik egyforma tárgyalási erővel, aki profitál a szakképzett munkaerő hiányából.

Jövőbeli kihívások

A szakképzett munkaerő hiánya minden bizonnyal még nagyobb probléma lesz a következő években. A Spiegel jelentése szerint a közgazdászok gyors növekedést várnak a munkavállalók iránt. Ezt különösen a demográfiai változások okozzák, amelyek minden iparágra hatással lesznek. A régió útja tehát kulcsfontosságú lesz.

Ez még fontosabbá teszi, hogy a politikusok és minden érintett összefogjanak a régió gazdasági erejének megőrzése és vonzóvá tétele érdekében. Továbbra is látni kell, milyen konkrét intézkedések születnek a Zöldek és az IHK közötti eszmecseréből, és ezek hogyan befolyásolhatják a Main-Kinzig kerület jövőjét.