Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas daro spaudimą Main-Kincigo rajono įmonėms!

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas daro spaudimą Main-Kincigo rajono įmonėms!

Ekonominė padėtis Main-Kincigo rajone kelia susirūpinimą. Paskutiniame žaliųjų susitikime su Prekybos ir pramonės rūmais (IHK) itin aktualūs buvo kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ir investicijų poreikio klausimai. Dr. Gunther Quidde, IHK generalinis direktorius, savo pokalbyje aiškiai pasakė, kad įmonės susiduria su dideliais iššūkiais. Pandemijos pasekmės, kylančios energijos kainos ir mažėjantis noras investuoti slegia įmonių nuotaikas. [Vorsprung Online] kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra pagrindinis daugelio įmonių iššūkis.

Žaliųjų partijos lyderis Mahwishas Iftikharas neabejotinai mato galimybes ekologinėje modernizacijoje. Ji pabrėžia, kad tvarios technologijos prisideda ne tik prie aplinkos apsaugos, bet ir prie to, kad verslo vieta būtų tinkama ateičiai. Kvalifikuotų darbuotojų imigraciją iš užsienio aptaria dr. Quidde, mano nuomone, būtina siekiant išspręsti esamą darbo jėgos trūkumą. „Integracija ir kvalifikacija yra esminiai mūsų regiono ekonominės sėkmės veiksniai“, – pridūrė jis.

Politinė atsakomybė ir būtinos priemonės

Žalieji ragina politikus gerinti pagrindines sąlygas įmonėms. Tai apima švietimo ir mokymo patikimumo didinimą, statybos darbų palengvinimą ir biurokratijos mažinimą. Norint išlaikyti Main-Kincigo rajoną kaip stiprią verslo vietą, čia reikalingos patikimos struktūros.

Ypač rimtai reikia žiūrėti į nuotaikas įmonėse. Didelis netikrumo ir streso lygis apsunkina planavimą, o įmonėms skubiai reikia teigiamos plėtros perspektyvų. Skubiai reikalingos priemonės pavyzdys – statybų procesų paspartinimas vietovėse, kuriose jau yra plėtros planas.

Kvalifikuoto darbo stebėjimas ir ateities tendencijos

Tačiau kokios priežastys lemia kvalifikuotų darbuotojų trūkumą? Pasak Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos, demografiniai pokyčiai ir struktūriniai pokyčiai, atsirandantys dėl skaitmeninimo ir anglies dioksido mažinimo, yra pagrindiniai įtakos veiksniai. Kvalifikuotų darbuotojų stebėsenos vidutinės trukmės prognozė rodo, kad per ateinančius penkerius metus į darbo rinką pateks 618 000 žmonių be kvalifikacijos, o pagalbininkų darbo vietų yra tik 396 000.

Tačiau ne tik darbuotojų skaičius yra labai svarbus; Taip pat reikia sutelkti dėmesį į nepanaudotą potencialą, pavyzdžiui, tarp moterų, ne vokiečių ir vyresnio amžiaus darbuotojų. Pergalvojus samdymo kultūrą, čia būtų galima sukurti kažką naujo. Nes, kaip sakoma prognozėje, ne visi, kuriems naudingas kvalifikuotų darbuotojų trūkumas, turi vienodas derybines galias.

Ateities iššūkiai

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas artimiausiais metais tikrai taps dar didesne problema. Kaip praneša Spiegel, ekonomistai tikisi, kad darbuotojų poreikis greitai padidės. Tai ypač lemia demografiniai pokyčiai, kurie turės įtakos visoms pramonės šakoms. Taigi regiono kelias bus labai svarbus.

Dėl to dar svarbiau, kad politikai ir visi dalyvaujantys susivienytų siekdami išlaikyti ekonominę galią regione ir padaryti jį patrauklų. Belieka laukti, kokios konkrečios priemonės atsiras po žaliųjų ir IHK mainų ir kaip jos gali turėti įtakos Main-Kincigo rajono ateičiai.