Suche
Mein Konto
Kvalificēta darbaspēka trūkums rada spiedienu uz uzņēmumiem Main-Kincigas rajonā!
Main-Kincigas rajonā uzņēmumi saskaras ar tādām problēmām kā kvalificētu darbinieku trūkums un augstās enerģijas izmaksas. Sarunā ar IHK un Zaļajiem iezīmējas risinājumi.
Kvalificēta darbaspēka trūkums rada spiedienu uz uzņēmumiem Main-Kincigas rajonā!
Ekonomiskā situācija Main-Kincigas rajonā rada bažas. Zaļo pēdējā tikšanās reizē ar Tirdzniecības un rūpniecības kameru (IHK) dienaskārtības augšgalā bija jautājumi par kvalificētu darbinieku trūkumu un investīciju nepieciešamību. Dr. Ginters Kvids, IHK ģenerāldirektors, savā sarunā skaidri norādīja, ka uzņēmumi saskaras ar lielām problēmām. Pandēmijas sekas, pieaugošās enerģijas cenas un sarūkošā vēlme investēt nomāc noskaņojumu uzņēmumos. Jo īpaši [Vorsprung Online] kvalificētu darbinieku trūkums ir izrādījies galvenais izaicinājums daudziem uzņēmumiem.
Zaļās partijas līderis Mahvišs Iftihars noteikti saskata iespējas ekoloģiskajā modernizācijā. Viņa uzsver, ka ilgtspējīgas tehnoloģijas ne tikai veicina vides aizsardzību, bet arī padara uzņēmuma atrašanās vietu drošu nākotnei. Kvalificētu darbinieku imigrāciju no ārvalstīm apspriež Dr. Quidde, uzskatot par nepieciešamu, lai risinātu pašreizējo darbaspēka trūkumu. "Integrācija un kvalifikācija ir izšķiroši faktori mūsu reģiona ekonomiskajiem panākumiem," viņš piebilda.
Politiskā atbildība un nepieciešamie pasākumi
Zaļie aicina politiķus uzlabot pamatnosacījumus uzņēmumiem. Tas ietver izglītības un apmācības uzticamības palielināšanu, celtniecības darbu atvieglošanu un birokrātijas samazināšanu. Šeit ir vajadzīgas uzticamas struktūras, lai saglabātu Main-Kincigas rajonu kā spēcīgu uzņēmējdarbības vietu.
Īpaši nopietni jāuztver noskaņojums uzņēmumos. Augsts nenoteiktības un stresa līmenis apgrūtina plānošanu, un uzņēmumiem steidzami vajadzīgas pozitīvas attīstības perspektīvas. Steidzami nepieciešama pasākuma piemērs ir būvniecības procesu paātrināšana teritorijās, kurās jau pastāv attīstības plāns.
Kvalificēta darbaspēka monitorings un nākotnes tendences
Bet kādi ir kvalificētu darbinieku trūkuma iemesli? Saskaņā ar [Federālās darba un sociālo lietu ministrijas] sniegto informāciju (https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Fachkraeftesicherung/Fachkraeftemonitoring/fachkraeftemonitoring-art.html) galvenie ietekmējošie faktori ir demogrāfiskā attīstība un strukturālās pārmaiņas, ko izraisa digitalizācija un dekarbonizācija. Kvalificēto darbinieku monitoringa vidēja termiņa prognoze liecina, ka tuvāko piecu gadu laikā darba tirgū ienāks 618 000 cilvēku bez kvalifikācijas, savukārt palīga vietas ir tikai 396 000.
Taču izšķirošais ir ne tikai darbinieku skaits; Uzmanība jāpievērš arī neizmantotajam potenciālam, piemēram, sieviešu, nevāciešu un gados vecāku darbinieku vidū. Pārdomāšana darbā pieņemšanas kultūrā varētu radīt kaut ko jaunu šeit. Jo, kā vēsta prognoze, ne visiem, kas gūst labumu no kvalificētu darbinieku trūkuma, ir vienāda sarunu vara.
Nākotnes izaicinājumi
Kvalificētu darbinieku trūkums noteikti kļūs par vēl lielāku problēmu tuvāko gadu laikā. Kā ziņo Spiegel, ekonomisti sagaida strauju darbinieku skaita pieaugumu. To jo īpaši izraisa demogrāfiskās pārmaiņas, kas ietekmēs visas nozares. Tāpēc reģiona virzienam būs izšķiroša nozīme.
Tas padara vēl svarīgāku, lai politiķi un visi iesaistītie sadarbotos, lai saglabātu reģiona ekonomisko spēku un padarītu to pievilcīgu. Atliek vien redzēt, kādi konkrēti pasākumi radīsies no Zaļo un IHK apmaiņas un kā tie var ietekmēt Mainas-Kincigas rajona nākotni.