Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej wywiera presję na firmy w okręgu Main-Kinzig!

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej wywiera presję na firmy w okręgu Main-Kinzig!

Sytuacja gospodarcza w okręgu Main-Kinzig jest powodem do niepokoju. Podczas ostatniego spotkania Zielonych z Izbą Handlowo-Przemysłową (IHK) głównymi tematami obrad były kwestie niedoboru wykwalifikowanych pracowników i potrzeby inwestycji. Dr Gunther Quidde, dyrektor generalny IHK, w swojej rozmowie jasno dał do zrozumienia, że ​​firmy stoją przed poważnymi wyzwaniami. Skutki pandemii, rosnące ceny energii i spadająca skłonność do inwestowania pogarszają nastroje w firmach. W szczególności niedobór wykwalifikowanych pracowników [Vorsprung Online] okazuje się kluczowym wyzwaniem dla wielu firm.

Mahwish Iftikhar, lider Partii Zielonych, zdecydowanie widzi szanse w modernizacji ekologicznej. Podkreśla, że ​​zrównoważone technologie nie tylko przyczyniają się do ochrony środowiska, ale także sprawiają, że lokalizacja biznesu jest przyszłościowa. Imigracja wykwalifikowanych pracowników z zagranicy została omówiona przez dr Quidde i uznana za niezbędną w celu rozwiązania obecnego niedoboru siły roboczej. „Integracja i kwalifikacja to kluczowe czynniki sukcesu gospodarczego naszego regionu” – dodał.

Odpowiedzialność polityczna i niezbędne środki

Zieloni wzywają polityków do poprawy warunków ramowych dla przedsiębiorstw. Obejmuje to zwiększenie wiarygodności w kształceniu i szkoleniu, ułatwienie prac budowlanych i ograniczenie biurokracji. Aby utrzymać dzielnicę Main-Kinzig jako silną lokalizację biznesową, potrzebne są tutaj niezawodne struktury.

Zwłaszcza nastroje w przedsiębiorstwach należy traktować poważnie. Wysoki poziom niepewności i stresu utrudnia planowanie, a firmy pilnie potrzebują perspektyw pozytywnego rozwoju. Przykładem pilnie potrzebnego działania jest przyspieszenie procesów budowlanych na terenach, na których istnieje już plan zagospodarowania przestrzennego.

Monitorowanie wykwalifikowanej siły roboczej i przyszłe trendy

Jakie są jednak przyczyny niedoboru wykwalifikowanych pracowników? Według Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych głównymi czynnikami wpływającymi są zmiany demograficzne i zmiany strukturalne wynikające z cyfryzacji i dekarbonizacji. Średniookresowa prognoza wynikająca z monitoringu pracowników wykwalifikowanych pokazuje, że w ciągu najbliższych pięciu lat na rynek pracy wejdzie 618 tys. osób bez kwalifikacji, a dostępnych będzie jedynie 396 tys. stanowisk pomocniczych.

Ale nie tylko liczba pracowników jest kluczowa; Należy także skupić się na niewykorzystanym potencjale, na przykład wśród kobiet, osób niebędących Niemcami i starszych pracowników. Ponowne przemyślenie kultury zatrudniania mogłoby stworzyć tutaj coś nowego. Bo, jak mówi prognoza, nie każdy, kto korzysta na niedoborze wykwalifikowanych pracowników, ma taką samą siłę negocjacyjną.

Przyszłe wyzwania

Niedobór wykwalifikowanych pracowników z pewnością stanie się jeszcze większym problemem w ciągu najbliższych kilku lat. Jak donosi Spiegel, ekonomiści spodziewają się szybkiego wzrostu zapotrzebowania na pracowników. Jest to szczególnie spowodowane zmianami demograficznymi, które będą miały wpływ na wszystkie gałęzie przemysłu. Zatem droga, którą podąża region, będzie kluczowa.

Tym ważniejsze jest, aby politycy i wszystkie zainteresowane strony zjednoczyły się, aby utrzymać siłę gospodarczą w regionie i uczynić go atrakcyjnym. Czas pokaże, jakie konkretne środki wyłonią się z wymiany zdań między Zielonymi a IHK i jak mogą one wpłynąć na przyszłość dzielnicy Main-Kinzig.