Lipsa de forță de muncă calificată pune presiune asupra companiilor din raionul Main-Kinzig!

Lipsa de forță de muncă calificată pune presiune asupra companiilor din raionul Main-Kinzig!

Situația economică din raionul Main-Kinzig este un motiv de îngrijorare. La cea mai recentă întâlnire a Verzilor cu Camera de Comerț și Industrie (IHK), problemele legate de deficitul de muncitori calificați și nevoia de investiții au fost în fruntea agendei. Dr. Gunther Quidde, directorul general al IHK, a spus clar în conversația sa că companiile se confruntă cu provocări majore. Efectele ulterioare ale pandemiei, creșterea prețurilor la energie și o dorință în scădere de a investi deprimă starea de spirit a companiilor. Lipsa [Vorsprung Online] de muncitori calificați, în special, se dovedește a fi o provocare cheie pentru multe companii.

Mahwish Iftikhar, liderul Partidului Verzilor, vede cu siguranță oportunități în modernizarea ecologică. Ea subliniază că tehnologiile durabile nu numai că contribuie la protecția mediului, ci și la asigurarea unei locații sigure pentru viitor. Imigrarea muncitorilor calificați din străinătate este discutată de dr. Quidde considerată necesară pentru a aborda actuala penurie de forță de muncă. „Integrarea și calificarea sunt factori cruciali pentru succesul economic al regiunii noastre”, a adăugat el.

Responsabilitatea politică și măsurile necesare

Verzii fac apel la politicieni să îmbunătățească condițiile-cadru pentru companii. Aceasta include creșterea fiabilității în educație și formare, facilitarea lucrărilor de construcție și reducerea birocrației. Aici sunt necesare structuri de încredere pentru a menține districtul Main-Kinzig ca o locație puternică de afaceri.

Starea de spirit în companii, în special, trebuie luată în serios. Nivelurile ridicate de incertitudine și stres fac planificarea dificilă, iar companiile au nevoie urgentă de perspective de dezvoltare pozitivă. Un exemplu de măsură necesară urgent este accelerarea proceselor de construcție în zonele în care există deja un plan de dezvoltare.

Monitorizarea forței de muncă calificate și tendințele viitoare

Dar care sunt motivele penuriei de muncitori calificați? Potrivit Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, evoluțiile demografice și schimbările structurale prin digitalizare și decarbonizare sunt principalii factori de influență. Prognoza pe termen mediu din monitorizarea muncitorilor calificați arată că în următorii cinci ani vor intra pe piața muncii 618.000 de persoane fără calificare, în timp ce doar 396.000 de posturi de ajutor sunt disponibile.

Dar nu doar cantitatea de muncitori este crucială; Accentul trebuie să se pună, de asemenea, pe potențialul neutilizat, de exemplu în rândul femeilor, al celor care nu sunt germani și al angajaților în vârstă. O regândire a culturii angajării ar putea crea ceva nou aici. Pentru că, după cum spune prognoza, nu toți cei care beneficiază de deficitul de muncitori calificați au aceeași putere de negociere.

Provocări viitoare

Lipsa de muncitori calificați va deveni cu siguranță o problemă și mai mare în următorii câțiva ani. După cum relatează Spiegel, economiștii se așteaptă la o creștere rapidă a nevoii de muncitori. Acest lucru este cauzat în special de schimbările demografice, care vor afecta toate industriile. Deci calea pe care o urmează regiunea va fi crucială.

Acest lucru face cu atât mai important ca politicienii și toți cei implicați să se unească pentru a menține puterea economică în regiune și a o face atractivă. Rămâne de văzut ce măsuri specifice vor ieși din schimbul dintre Verzi și IHK și cum acestea pot influența viitorul districtului Main-Kinzig.