Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily tlačí na firmy v okrese Main-Kinzig!

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily tlačí na firmy v okrese Main-Kinzig!

Ekonomická situácia v okrese Main-Kinzig vyvoláva obavy. Na najnovšom stretnutí zelených s Obchodnou a priemyselnou komorou (IHK) boli na prvom mieste otázky nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a potreby investícií. Dr. Gunther Quidde, generálny riaditeľ IHK, vo svojom rozhovore jasne povedal, že spoločnosti čelia veľkým výzvam. Dôsledky pandémie, rastúce ceny energií a klesajúca ochota investovať deprimujú náladu vo firmách. Najmä [Vorsprung Online] nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa ukazuje ako kľúčová výzva pre mnohé spoločnosti.

Mahwish Iftikhar, líder Strany zelených, rozhodne vidí príležitosti v ekologickej modernizácii. Zdôrazňuje, že trvalo udržateľné technológie prispievajú nielen k ochrane životného prostredia, ale aj k tomu, aby bola obchodná lokalita odolná voči budúcnosti. O imigrácii kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia diskutuje Dr. Quidde, ktorý považuje za nevyhnutný na riešenie súčasného nedostatku pracovnej sily. „Integrácia a kvalifikácia sú rozhodujúce faktory pre ekonomický úspech nášho regiónu,“ dodal.

Politická zodpovednosť a potrebné opatrenia

Zelení vyzývajú politikov, aby zlepšili rámcové podmienky pre firmy. To zahŕňa zvýšenie spoľahlivosti vo vzdelávaní a odbornej príprave, uľahčenie stavebných prác a zníženie byrokracie. Tu sú potrebné spoľahlivé štruktúry, aby sa štvrť Main-Kinzig udržala ako silné obchodné miesto.

Najmä náladu vo firmách treba brať vážne. Vysoká miera neistoty a stresu sťažuje plánovanie a to, čo spoločnosti naliehavo potrebujú, sú vyhliadky na pozitívny vývoj. Príkladom naliehavo potrebného opatrenia je urýchlenie stavebných procesov v oblastiach, kde už existuje plán rozvoja.

Monitorovanie kvalifikovanej práce a budúce trendy

Aké sú však dôvody nedostatku kvalifikovaných pracovníkov? Podľa Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí sú hlavnými ovplyvňujúcimi faktormi demografický vývoj a štrukturálne zmeny prostredníctvom digitalizácie a dekarbonizácie. Strednodobá prognóza z monitoringu kvalifikovaných pracovníkov ukazuje, že v priebehu nasledujúcich piatich rokov vstúpi na trh práce 618-tisíc ľudí bez kvalifikácie, pričom voľných je len 396-tisíc pomocných pozícií.

Rozhodujúce však nie je len množstvo pracovníkov; Dôraz sa musí klásť aj na nevyužitý potenciál, napríklad medzi ženami, Nemcami a staršími zamestnancami. Prehodnotenie náborovej kultúry by tu mohlo vytvoriť niečo nové. Pretože, ako hovorí prognóza, nie každý, kto profituje z nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, má rovnakú vyjednávaciu silu.

Budúce výzvy

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa v najbližších rokoch určite stane ešte väčším problémom. Ako uvádza Spiegel, ekonómovia očakávajú rýchly nárast počtu pracovníkov. Je to spôsobené najmä demografickými zmenami, ktoré ovplyvnia všetky odvetvia. Rozhodujúca bude teda cesta, ktorou sa región vydá.

O to dôležitejšie je, aby politici a všetci zainteresovaní ťahali za jeden povraz, aby udržali ekonomickú silu v regióne a urobili ho atraktívnym. Aké konkrétne opatrenia vzídu z výmeny medzi Zelenými a IHK a ako môžu ovplyvniť budúcnosť mestskej časti Main-Kinzig, sa ešte len uvidí.