Kobiety w branży: przełamywanie stereotypów i odnajdywanie odwagi!

Kobiety w branży: przełamywanie stereotypów i odnajdywanie odwagi!

Jak równość płci działa w świecie pracy? Coraz więcej kobiet podejmuje pracę w zawodach tradycyjnie uznawanych za męskie. Jednak jak pokazują obecne liczby, jest jeszcze wiele do zrobienia. Głośny Destatis W 2024 r. kobiety stanowiły zaledwie 10,3 proc. osób zatrudnionych w rzemiosłach specjalistycznych. Pokazuje to, że rozkład płci w wielu zawodach jest nadal bardzo niezrównoważony.

Chcesz przykład? Hanna Bechtel od początku 2024 roku w szóstym pokoleniu prowadzi zakład obróbki metali Bechtel w Marburgu. Dorastając w rodzinnej firmie, samodzielnie zdecydowała się zostać metalowcem. Twoje doświadczenia są mieszane. Bechtel opowiada o uprzedzeniach, które słyszy zarówno ze strony swojego zespołu, jak i klientów płci męskiej: „To wyboista droga” – mówi, dodając, że aktywnie stara się promować kobiety w handlu. Odsetek kobiet w zawodach takich jak krawiectwo wynosi około 83 procent, co stanowi wyraźną różnicę w innym kierunku.

Szukasz równowagi

Chociaż dostęp kobiet do rzemiosła i przemysłu nadal stanowi wyzwanie, w sektorze usług pojawiają się zupełnie inne, pozytywne trendy. W 2024 r. kobiety będą dobrze reprezentowane w zawodach zawodowych, m.in. jako pracownice biurowe i handlowe z udziałem 65,6 proc. oraz w zawodach usługowych z 61,7 proc. Na razie w porządku! Ale czy to koniec? Niestety nie, ponieważ kategorie rzemiosła, przemysłu i rolnictwa pokazują, że kobiety są w dalszym ciągu znacząco niedoreprezentowane. W przemyśle odsetek kobiet wynosi zaledwie 15 proc., a w rolnictwie nawet 19,6 proc Destatis zgłoszone.

Widoczne są także przeszkody dla mężczyzn, szczególnie w pedagogice. Mark Hamann jest nie tylko zaangażowanym pedagogiem, ale także doświadczył przeszkód związanych z wyborem kariery zawodowej. W 2022 r. odsetek mężczyzn w kadrze nauczycielskiej wyniósł zaledwie 7,9 proc. Spotkał się z mieszanymi reakcjami na swoją decyzję: było w niej wszystko, od „wreszcie mężczyzna” po „mężczyźni nie należą do tego miejsca”. Oczywiste jest, że w tych obszarach należy jeszcze przemyśleć.

Od stereotypów do perspektyw

A co z mężczyznami na stanowiskach tradycyjnie kobiecych? Simon Schubert, człowiek świata mody i krawiectwa, swój wybór zawodowy widzi niezależnie od płci. Już w czasie swojej pracy jako nauczyciel w szkole zawodowej zauważył rosnące zainteresowanie młodych mężczyzn kształceniem krawieckim. Odsetek stażystów płci męskiej, którzy mogli rozpocząć staż w 2012 r., wyniósł 8,7 procent; W 2022 r. był on prawie dwukrotnie wyższy i wyniósł 16,3 proc. To wyraźny postęp!

Wreszcie statystyki pokazują, że w ciągu ostatnich 25 lat wskaźnik zatrudnienia kobiet w Niemczech wzrósł z prawie 60 procent do ponad 77 procent w 2023 r. Rośnie także chęć podjęcia kariery zawodowej charakteryzującej się elastycznymi godzinami pracy i dobrą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Statysta pokazuje, że sektory o najwyższym odsetku kobiet zatrudnionych objętych składkami na ubezpieczenie społeczne to opieka zdrowotna i społeczna, a także edukacja i nauczanie, gdzie kobiety stanowią około 75 procent pracowników.

Badanie przeprowadzone w 2024 roku wyraźnie pokazuje, jak ważna jest elastyczna organizacja pracy i wsparcie w obszarze opieki nad dziećmi. Kobiety także chcą rozpocząć pracę na stanowiskach kierowniczych. Obecna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 18 procent – ​​jest to temat stale omawiany. Skorygowana różnica wynosi 6 procent, co pokazuje, że przyczyny różnic są głęboko zakorzenione.

Podsumowując, wybór kariery zawodowej ze względu na płeć pozostaje ważną kwestią. Kobiety na męskich placach zabaw i mężczyźni na terytoriach kobiet? Czas przełamać te stereotypy i zapewnić każdemu równe szanse. Wyraźnie coś się dzieje!