Ületundide lisatasude uued regulatsioonid: nii saavad kasu julgeolekujõud!

Ületundide lisatasude uued regulatsioonid: nii saavad kasu julgeolekujõud!

Alates 1. juunist 2025 kehtib uus kommertslennujaamade turvameeste üldine kollektiivleping (MTV), mis toob endaga kaasa olulisi muudatusi eelkõige ületundide tasumise valdkonnas. Kuidas WASI Hesse teatati, et see leping reguleerib nüüd selgelt, et ületunnitöö – st tööaeg, mis ületab lepingus kokkulepitud tööaega – on põhimõtteliselt tasuline. See on märkimisväärne edasiminek võrreldes vanade määrustega, mis nägid ette lisatasusid ainult alates 181. tunnist (EG 1 reisijatekontroll) või 209. tunnist (EG II kuni V).

MTV näeb ette, et töötajad saavad alates 176. tunnist (EG 1) ja 191. tunnist (EG II kuni V) 25% ületunnitasu. See kohandus tähendab, et osalise tööajaga töötajatele hüvitatakse ka palju tõhusamalt tehtav lisatöö, kuna lisatasuta tööaja nõudeid on vähendatud. Nüüd langeb täistööajaga töötajate lisatasuvaba tööaeg 175 tunnini (EG 1) ja 190 tunnini (EG II kuni V).

Olulised eeskirjad ja kohustused

Uus reeglistik ei loo mitte ainult selgust boonuste osas, vaid rõhutab ka seda, kui oluline on, et töötajad teaksid oma õigusi. Tööandjad püüavad sageli vältida lisatasude maksmist, viidates "vabatahtlikule" ületunnitööle. Aga see nipp ei tööta, sest kollektiivleping näeb ette, et ületunnitöö eest tuleb alati maksta tööandja korraldusel, nagu on sätestatud § 13 lg 8. Vabatahtliku vabade päevade sissemakse puhul peab algatus tulema töötajalt, vastasel juhul lasub tasu maksmise kohustus tööandjal.

Uues MTV-s on regulatsioonides ka iga-aastane töötundide hüvitamine alates 2026. aastast ning lisatasude ümberarvestamise võimalus vabaks ajaks. See muudatus tagab töötajatele oma tööaja õiglase jaotuse 12-kuulise perioodi jooksul, samas kui osalise tööajaga töötajatel on ületunnitöö piiratud 20%-ga nende individuaalsest tööajast.

Mõju ja tugi

Nende muudatuste tõttu on töötajatel oluline esitada oma nõuded kirjalikult, eriti kui tööandja ei maksa lisatasusid. Püütakse vaidlusi tekitavate küsimuste selgitamiseks kavandatud dialoog BDLS-i kollektiivläbirääkimiste osapoolte vahel. Kui kokkuleppele ei jõuta, on lõpuks ainus võimalus vastavate nõuete täitmiseks töökohtu kaudu.

Nagu ka Lennundusjulgestus NRW Nagu märgitud, tähendab see uus määrus ka seda, et paljud turvatöötajad saavad nüüd paremini nõuda oma töötingimusi ja nendega kaasnevaid õigusi. Haridus uute kollektiivläbirääkimiste standardite kohta, mida saab tööõiguse alusel siduvaks muuta, on ülioluline, et töötajad, kes ei ole kollektiivlepingutega seotud, saaksid samuti seda kaitset nautida. Föderaalne töö- ja sotsiaalministeerium.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et see uus kollektiivleping ei anna mitte ainult selgust, vaid annab töötajatele võimaluse ka aktiivselt oma õigusi nõuda. Nüüd on nende ülesanne olemasolevad eelised praktikas rakendada ja võidelda õiglaste töötingimuste eest.