Suche
Mein Konto
Pušenje na radnom mjestu: Morate znati ova pravila!
Saznajte kako su pauze za pušenje zakonski regulirane, kada je clock out potreban i kako se tvrtke nose s time.
Pušenje na radnom mjestu: Morate znati ova pravila!
U aktualnoj raspravi o pauzama za pušenje na radnom mjestu postoje nejasnoće i prijepori u mnogim tvrtkama. Pitanje moraju li zaposlenici čekati na pauzama za dim posebno izaziva uzbuđenje. Glasno Antena AC Stanke za pušenje smatraju se redovnim prekidima u radnom vremenu. To znači da se zaposlenici moraju odjaviti iz postojećeg sustava za bilježenje vremena i, ako je potrebno, isključiti sat.
Malo popratnih informacija: Zakon o radnom vremenu (ArbZG) regulira maksimalno radno vrijeme i stanke, ali nema posebnih propisa za pauze za pušenje. Ako radite duže od šest sati, postoji pauza od najmanje 30 minuta, koju mogu koristiti i pušači. No, ne postoji obveza dodatnih pauza za pušenje koje nisu regulirane zakonom, a poslodavci bi ih mogli zabraniti Izdavač foruma.
Isključenje i relevantnost dokumentacije
Ako pogledamo zakonske detalje, vidljivo je da poslodavci imaju mogućnost pauze za pušenje smatrati nesrazmjernom prijevarom u radnom vremenu ako ono nije evidentirano na zadovoljavajući način. Sudovi su u prošlosti presudili da tvrtke mogu otpustiti zaposlenike ako se ne pridržavaju propisa. Stoga je jasno reguliranje pauza za pušenje ključno za stvaranje pravne sigurnosti.
Ugovori poduzeća ovdje mogu igrati važnu ulogu. Njima bi se, među ostalim, trebala precizirati obveza pušenja te maksimalan broj i trajanje pauza za pušenje. Također postoji obveza jednakog postupanja prema zaposlenicima pušačima i nepušačima kako bi se izbjegle napetosti unutar tima. Naposljetku, programe promicanja zdravlja za prestanak pušenja također treba razmotriti kako bi se smanjilo oslanjanje na stanke za pušenje, izvještava Odvjetničko društvo Hasselbach.
Pušenje i zaštita zdravlja
Druga ključna točka je zaštita zdravlja, što posebno pogoduje nepušačima. Poslodavac je dužan osigurati da duhanski dim ne dospije u dah nepušača. To se može učiniti zaštićenim prostorima za pušenje ili potpunom zabranom pušenja u osjetljivim prostorima kao što su bolnice. Međutim, je li to pravno dopušteno ovisi o činjeničnom opravdanju i razmjernosti, ali općenito je pravno ranjivo ako se smatra pretjeranim.
Zaključak: Pravna situacija oko pauza za pušenje je komplicirana i zahtijeva jasne i transparentne propise u svakoj tvrtki. Poslodavci i zaposlenici trebali bi zajedno raditi na jasnim sporazumima kako bi osigurali da se prema svima koji su uključeni postupa pravedno uz poštovanje zdravstvene zaštite.