نقص العمالة الماهرة في فيلهلمسهافن: الشركات تبحث بشكل عاجل عن حلول!

نقص العمالة الماهرة في فيلهلمسهافن: الشركات تبحث بشكل عاجل عن حلول!

يعد النقص في العمال المهرة موضوعًا يثير قلقًا كبيرًا للشركات في فيلهلمسهافن وفريزلاند. وفقاً لمسح سوق العمل الحالي الذي أجرته جمعية أصحاب العمل ورجال الأعمال Jade (AWV) ومراكز العمل في فيلهلمسهافن وفريزلاند وفيتموند في أكتوبر/تشرين الأول، ترى العديد من الشركات أن التوظيف هو التحدي الرئيسي. ومن بين الشركات الـ 158 المشاركة، يمثلون حوالي 22500 موظف خاضعين لاشتراكات التأمين الاجتماعي، مما يؤكد أهمية الموضوع. لكن الأمر المثير للدهشة هو أن 40% ممن شملهم الاستطلاع لا يظهرون أي اهتمام بتوظيف اللاجئين ذوي المؤهلات المناسبة، على الرغم من أن 63% منهم أفادوا بوجود وظائف شاغرة.

وهذا يثير السؤال: لماذا تظل هذه الإمكانات غير مستغلة؟ وتشير الشركات التي لديها بالفعل خبرة في دمج اللاجئين إلى حاجتها الواضحة للدعم، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمهارات اللغوية والعقبات البيروقراطية. تشير كاتيا كيسي من مركز التوظيف في فيلهلمسهافن إلى أن المسؤولية عن هذه العقبات تقع على عاتق الهيئة التشريعية. ويتمثل أحد الاقتراحات في إنشاء وظيفة تجريبية لتجميع الأسئلة حول التكامل وبالتالي تسهيل الوصول إلى سوق العمل.

دورات اللغة والتدريب الإضافي

على الرغم من أن الوضع آخذ في التحسن بسبب العدد المتزايد من دورات اللغة، إلا أنه غالبا ما يكون هناك نقص في المعلمين المطلوبين. أكثر من 50% من الوظائف الشاغرة في المنطقة تتطلب عمالة ماهرة، مما يزيد من متطلبات مستوى المهارات. ومع ذلك، فإن ما يقرب من نصف الشركات تبدي استعدادها لتقديم "التدريب أثناء العمل"، وهو ما يمكن أن يمثل حلاً مرنًا.

الشركات أيضًا متفائلة بشأن سوق التدريب: 80٪ في فيلهلمسهافن يمكنهم تخيل ملء وظائف التدريب الشاغرة بالمتدربين. وفي فريزلاند تبلغ هذه القيمة 58.8%. يمكن أن تمثل عروض العمل بدوام جزئي فرصة للعديد من الشركات لملء الوظائف الشاغرة، ولكنها تتطلب المرونة والموثوقية.

معدل المرض وإدارة الصحة

التحدي الآخر هو معدلات المرض، والتي تم تقييمها على أنها مرتفعة بنسبة 26.5٪ من الشركات في فيلهلمسهافن. وبالمقارنة، تعتبر فريزلاند في وضع أفضل بمعدل 18.5%. ومع ذلك، فإن الأرقام الحقيقية تحكي قصة مختلفة: فريسلاند لديها ما يقرب من 10٪، وفيلهلمسهافن لديها 6.84٪. من أجل توفير بيئة عمل أفضل للموظفين، تشارك 68.7% من الشركات في فيلهلمسهافن في الإدارة الصحية، بينما في فريزلاند 51.9% فقط.

ومن أجل مواجهة النقص في العمالة الماهرة بشكل أساسي، ليس من المهم فقط الاستفادة بشكل أفضل من الموارد المتاحة، بل من المهم أيضًا النظر إلى ما وراء الحدود. وكما تؤكد الوكالة الفيدرالية للتربية المدنية، فإن الهجرة من الخارج لتغطية احتياجات العمل أصبحت غير مثيرة للجدل على نحو متزايد. في عام 2022، جاء حوالي 73 ألف مواطن من دول ثالثة إلى ألمانيا "لغرض الحصول على عمل مربح"، وهي زيادة واضحة مقارنة بـ 40 ألفًا في العام السابق. تعد الهجرة عبر دول الاتحاد الأوروبي وقانون هجرة العمال المهرة لعام 2023 فرصة للعديد من الشركات لجذب العمال المهرة الذين تحتاجهم.

تحديات التكامل

ولكن حتى الهجرة تواجه العديد من الصعوبات البيروقراطية التي تجعل الاندماج في سوق العمل أكثر صعوبة إلى حد كبير. إن إجراءات اللجوء الطويلة والافتقار إلى وضع قانوني واضح ليست سوى بعض من العقبات التي يجب التغلب عليها. ووفقا لدويتشلاندفونك، فإن الهجرة لديها القدرة على تأمين الاستقرار الاقتصادي في ألمانيا، ولكن الحوافز المناسبة لجذب المتخصصين المؤهلين ودمجهم بنجاح ضرورية.

إن الحاجة إلى تغييرات في سياسة سوق العمل والبيروقراطية واضحة. إنها ميزة كبيرة للشركات في جميع أنحاء أوروبا أن تقلل من العقبات القانونية والتعقيدات الإدارية من أجل تبسيط عملية دمج المهاجرين في سوق العمل.