Ühinemiskriitika: Volksbank Jeveri töötajate mured kasvavad!

Ühinemiskriitika: Volksbank Jeveri töötajate mured kasvavad!

Plaanitav Volksbank Jeveri ühinemine Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenhami ja Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehauseniga tekitab piirkonnas palju kõneainet. Otsus ühinemise kohta uue Volksbank Jade-Weser moodustamiseks tehakse 26. juunil. Töötajate meeleolu on aga pingeline: domineerivad ebakindlus ja usaldamatus ning tööjõud tunneb muret oma töökoha turvalisuse pärast. Need mured ei ole juhus, sest ühinemise kriitikud kardavad, et ühinemine võib nende tööhõivele negatiivselt mõjuda.

Kuidas NWZ võrgus teatasid, murelikud töötajad võtsid toimetusega ühendust anonüümselt. Nad rõhutavad, et ühinemisega kaasnevaid majanduslikke ja sotsiaalseid väljakutseid ei jaga kõik tööjõu osad. Ühinemise pooldajate häälekas toetus on vaigistanud paljud teised töötajad. Küll aga võiks aidata lahkarvamusi avatumalt arutada kriitiline infoõhtu 16. juunil kultuurikeskuses Loki Jeveris.

Ühinemise eesmärgid ja väljavaated

Ühinemise algatajad Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham ja Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen ootavad uuelt Volksbank Jade-Weserilt piirkonnas tugevat positsiooni. Üle 2,6 miljardi euro suuruse varade ning enam kui 85 000 era- ja ärikliendiga ühinemise eesmärk on tugevdada ühistu väärtusi ja tugevdada piirkondlikke juuri. Uus nimi Volksbank Jade-Weser tähistab klientide läheduse tugevdamist ja sotsiaalse pühendumuse suurendamist. Kuid vaatamata asjassepuutuvate pankade direktorite ja nõukogude ühehäälsele heakskiidule ei ole ühinemise tee muretu.

Nagu uurimustöö autor Deloitte näitab, et piirkondlike pankade ühinemised on läbimõeldud vastus suurtele muutustele pangandussektoris. Uuring näitab, et eelkõige väikesed ja keskmise suurusega asutused ühinevad üha sagedamini, et tulla toime uute väljakutsetega. Kvalifitseeritud töötajate ligimeelitamiseks ja teenuste parandamiseks on vaja tulevikku suunatud lähenemist.

Integratsiooni väljakutsed

Fusioon vajab ebakindluse pimeduses veidi valgust. Töötajad teatavad läbipaistvuse puudumisest ja piiratud teabevoo kohta eelseisvate muudatuste kohta. Kui tehnilise teostuse kallal töötab üksteist projektimeeskonda, jääb usaldus protsessi vastu paljude jaoks kõrvale. Kriitikud ei ole põhimõtteliselt ühinemise vastu, küll aga kritiseerivad otsuse ajastust ja viisi. Diskreetselt kavandatud protsess ja avatud suhtlemine on tööjõu kaasamiseks ja võimalikust vastupanust ülesaamiseks üliolulised.

Esindajate koosolek otsustab lõpuks ühinemise saatuse; Selleks on vaja vähemalt 75 protsendi kohalviibivate esindajate nõusolekut. Selliste institutsioonide nagu Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen toel suudeti juba esimene samm teel uude Volksbank Jade-Weseri paika panna. Eks ole aga näha, kas tööjõu sidusus jääb otsusele vastu ja kas ka kriitilised hääled saavad vajaliku tähelepanu osaliseks.