Kritiikkiä sulautumiselle: Volksbank Jeverin työntekijöiden huolet kasvavat!

Kritiikkiä sulautumiselle: Volksbank Jeverin työntekijöiden huolet kasvavat!

Suunniteltu Volksbank Jeverin yhdistäminen Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenhamin ja Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausenin kanssa herättää alueella paljon keskustelua. Päätös yhdistymisestä uudeksi Volksbank Jade-Weseriksi tehdään 26. kesäkuuta. Tunnelma työntekijöiden keskuudessa on kuitenkin jännittynyt: epävarmuus ja epäluottamus hallitsevat, ja työvoimat ovat huolissaan työpaikkojensa turvallisuudesta. Nämä huolenaiheet eivät ole sattumaa, sillä sulautumisen arvostelijat pelkäävät, että fuusio voi vaikuttaa negatiivisesti heidän työllisyytensä.

Miten NWZ verkossa huolestuneet työntekijät ottivat toimitukseen yhteyttä nimettömästi. He korostavat, että sulautumiseen liittyvät taloudelliset ja sosiaaliset haasteet eivät ole kaikkien työntekijöiden yhteisiä. Yhdistymisen kannattajien äänekäs tuki on hiljentänyt monia muita työntekijöitä. Kriittinen infoilta 16. kesäkuuta Lokin kulttuurikeskuksessa Jeverissä voisi kuitenkin auttaa keskustelemaan ristiriitaisista mielipiteistä avoimemmin.

Yhdistymisen tavoitteet ja näkymät

Fuusion alullepanijat Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham ja Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen odottavat uudelta Volksbank Jade-Weseriltä vahvan aseman alueella. Taseen loppusumma on yli 2,6 miljardia euroa ja yli 85 000 yksityis- ja yritysasiakasta, ja sen tarkoituksena on vahvistaa osuuskunnan arvoja ja lujittaa alueellisia juuria. Uusi nimi ”Volksbank Jade-Weser” tarkoittaa asiakasläheisyyden vahvistamista ja sosiaalisen sitoutumisen lisäämistä. Mutta huolimatta asianomaisten pankkien hallitusten ja hallintoneuvostojen yksimielisestä hyväksynnästä, polku sulautukseen ei ole huoleton.

Kuten tutkimus, jonka on tehnyt Deloitte osoittaa, että aluepankkien fuusiot ovat harkittu vastaus pankkisektorin suuriin muutoksiin. Tutkimus osoittaa, että erityisesti pienet ja keskisuuret laitokset sulautuvat entistä useammin uusiin haasteisiin vastaamiseksi. Pätevän henkilöstön houkutteleminen ja palvelujen parantaminen edellyttää tulevaisuuteen suuntautuvaa lähestymistapaa.

Integraation haasteet

Fuusio tarvitsee hieman valoa epävarmuuden pimeydessä. Työntekijät raportoivat avoimuuden puutteesta ja rajallisesta tiedonkulusta tulevista muutoksista. Vaikka yksitoista projektitiimiä työskentelee teknisen toteutuksen parissa, luottamus prosessiin menee monelta tieltä. Kriitikot eivät pohjimmiltaan vastusta fuusiota, mutta he arvostelevat päätöksen ajoitusta ja tapaa. Hienovaraisesti suunniteltu prosessi ja avoin viestintä ovat ratkaisevan tärkeitä työvoiman saamisessa mukaan ja mahdollisen vastustuksen voittamiseksi.

Edustajien kokous päättää viime kädessä sulautumisen kohtalosta; Tämä vaatii vähintään 75 prosentin hyväksynnän läsnä olevilta edustajilta. Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausenin kaltaisten instituutioiden tuella ensimmäinen askel kohti uutta Volksbank Jade-Weseriä voitiin jo määrittää. Nähtäväksi jää, kestääkö työvoiman yhteenkuuluvuus päätöksestä ja saavatko myös kriittiset äänet tarvittavaa huomiota.