A fúzió kritikája: A Volksbank Jever alkalmazottainak aggodalma nő!

A fúzió kritikája: A Volksbank Jever alkalmazottainak aggodalma nő!

A Volksbank Jever tervezett egyesülése a Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham és a Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen sok beszédet kelt a régióban. Az új Volksbank Jade-Weser összeolvadásáról június 26-án születik döntés. A munkavállalók körében azonban feszült a hangulat: a bizonytalanság és a bizalmatlanság dominál, a munkaerő pedig aggodalmát fejezi ki munkahelyük biztonsága miatt. Ezek az aggodalmak nem véletlenek, hiszen a fúzió kritikusai attól tartanak, hogy az egyesülés negatív hatással lehet a foglalkoztatásukra.

Hogyan NWZ Online jelentették, az érintett munkatársak névtelenül keresték meg a szerkesztőséget. Hangsúlyozzák, hogy az egyesüléssel járó gazdasági és társadalmi kihívásokban a munkaerő nem minden része osztozik. Az egyesülés támogatóinak hangos támogatása sok más alkalmazottat elhallgattatott. A jeveri Lok Kulturális Központban június 16-án megrendezésre kerülő kritikai tájékoztató este azonban segíthet a vegyes vélemények nyíltabb megvitatására.

Egyesülési célok és kilátások

Az egyesülés kezdeményezői, a Volksbank Jever, a Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham és a Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen az új Volksbank Jade-Weser erős pozícióját várják a régióban. A több mint 2,6 milliárd euró összvagyonnal és több mint 85 000 magán- és vállalati ügyféllel rendelkező egyesülés célja a szövetkezeti értékek megerősítése és a regionális gyökerek megszilárdítása. Az új „Volksbank Jade-Weser” név az ügyfélközelség erősítését és a társadalmi elkötelezettség javítását jelenti. Ám az érintett bankok igazgatótanácsának és felügyelőbizottságának egyhangú jóváhagyása ellenére az egyesüléshez vezető út nem mentes aggodalomtól.

Mint a kutatási tanulmány Deloitte azt mutatja, hogy a regionális bankok összeolvadása átgondolt válasz a bankszektor jelentős változásaira. A tanulmány rámutat arra, hogy különösen a kis- és közepes méretű intézmények gyakrabban egyesülnek az új kihívásoknak való megfelelés érdekében. Jövőorientált megközelítésre van szükség a képzett munkaerő vonzásához és a szolgáltatások javításához.

Az integráció kihívásai

A fúziónak szüksége van egy kis fényre a bizonytalanság sötétjében. Az alkalmazottak az átláthatóság hiányáról és az információáramlás korlátozottságáról számoltak be a közelgő változásokkal kapcsolatban. Míg tizenegy projektcsapat dolgozik a technikai megvalósításon, a folyamatba vetett bizalom sokak számára félreesik. A kritikusok alapvetően nem ellenzik az összevonást, de kifogásolják a döntés időzítését és módját. A diszkréten megtervezett folyamat és a nyílt kommunikáció kulcsfontosságú a munkaerő bevonása és az esetleges ellenállás leküzdése szempontjából.

A képviselők gyűlése végső soron dönt az egyesülés sorsáról; Ehhez a jelenlévő képviselők legalább 75 százalékának jóváhagyása szükséges. Az olyan intézmények támogatásával, mint a Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, már meg lehetett határozni az első lépést az új Volksbank Jade-Weser felé. Azt azonban még várni kell, hogy a munkaerő közötti kohézió túléli-e a döntést, és a kritikusok is megkapják-e a kellő figyelmet.