Critica alla fusione: crescono le preoccupazioni dei dipendenti della Volksbank Jever!

Critica alla fusione: crescono le preoccupazioni dei dipendenti della Volksbank Jever!

La prevista fusione della Volksbank Jever con la Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham e la Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen sta facendo molto discutere nella regione. La decisione sulla fusione per formare la nuova Volksbank Jade-Weser verrà presa il 26 giugno. Ma l’atmosfera tra i dipendenti è tesa: dominano l’incertezza e la sfiducia, e la forza lavoro esprime preoccupazione per la sicurezza del proprio posto di lavoro. Queste preoccupazioni non sono una coincidenza, poiché i critici della fusione temono che la fusione potrebbe avere un impatto negativo sulla loro occupazione.

Come NWZ in linea i dipendenti segnalati e preoccupati hanno contattato la redazione in forma anonima. Sottolineano che le sfide economiche e sociali legate alla fusione non sono condivise da tutte le componenti della forza lavoro. Il forte sostegno dei sostenitori della fusione ha messo a tacere molti altri dipendenti. Tuttavia, una serata informativa critica il 16 giugno presso il Centro Culturale Lok di Jever potrebbe aiutare a discutere più apertamente le opinioni contrastanti.

Obiettivi e prospettive della fusione

I promotori della fusione, Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham e Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, si aspettano che la nuova Volksbank Jade-Weser abbia una forte posizione nella regione. Con un totale attivo di oltre 2,6 miliardi di euro e più di 85.000 clienti privati ​​e aziendali, la fusione mira a rafforzare i valori cooperativi e consolidare le radici regionali. Il nuovo nome “Volksbank Jade-Weser” significa rafforzare la vicinanza ai clienti e migliorare l’impegno sociale. Ma nonostante l’approvazione unanime dei consigli di amministrazione e di sorveglianza delle banche coinvolte, il percorso verso la fusione non è privo di preoccupazioni.

Come la ricerca di Deloitte dimostra che le fusioni delle banche regionali rappresentano una risposta ponderata ai grandi cambiamenti nel settore bancario. Lo studio rivela che soprattutto gli istituti di piccole e medie dimensioni si uniscono sempre più frequentemente per affrontare nuove sfide. Per attrarre personale qualificato e migliorare i servizi è necessario un approccio orientato al futuro.

Le sfide dell'integrazione

La fusione ha bisogno di un po’ di luce nell’oscurità dell’incertezza. I dipendenti segnalano una mancanza di trasparenza e un flusso limitato di informazioni riguardo ai cambiamenti imminenti. Mentre undici team di progetto lavorano alla realizzazione tecnica, per molti la fiducia nel processo viene meno. I critici non sono fondamentalmente contrari alla fusione, ma criticano i tempi e le modalità della decisione. Un processo pianificato con discrezione e una comunicazione aperta sono fondamentali per coinvolgere la forza lavoro e superare eventuali resistenze.

L'incontro dei rappresentanti decide in definitiva il destino della fusione; Ciò richiede l'approvazione di almeno il 75% dei rappresentanti presenti. Con il sostegno di istituzioni come la Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen si potrebbe già compiere il primo passo verso la nuova Volksbank Jade-Weser. Resta però da vedere se la coesione tra i lavoratori sopravvivrà alla decisione e se anche le voci critiche riceveranno la necessaria attenzione.