رؤى غير عادية: مكافحة النقص في طاقم القضاء!

رؤى غير عادية: مكافحة النقص في طاقم القضاء!

إن التحديات التي يواجهها القضاء متنوعة ولا تؤثر على القضاة فحسب، بل على النظام بأكمله. لقد عانى الدكتور لارس تيمان، القاضي السابق في محكمة مقاطعة جيفير والذي يعمل الآن في مكتب المدعي العام، من هذه المشاكل بشكل مباشر. وعمل في القضاء من مايو 2024 إلى سبتمبر 2025، بعد أن أمضى سابقًا تسعة أشهر في محكمة أولدنبورغ الإقليمية ومكتب المدعي العام. قراره بالذهاب إلى القضاء كان مدفوعا بالإدانة، حتى لو كانت العروض في القطاع الخاص أكثر ربحية من الناحية المالية NWZ اون لاين ذكرت.

عمل القاضي ليس بالسهل على الإطلاق. تتميز الحياة اليومية بالتحضير للإجراءات، وجلسة الاستماع نفسها، والاستماع إلى الشهود وتقييم الأدلة. ويختلف عدد القضايا التي يتم سماعها يوميًا بشكل كبير. بينما في يوم جيد يمكن أن يكون هناك سبعة إلى ثمانية إجراءات الزفاف، في أيام أخرى تبقى قاعات المحكمة فارغة. ويشكل التوتر العاطفي في كثير من الحالات تحديًا خاصًا، وهو ما يستطيع تيمان أن يفهمه كقاض والآن كمدعي عام. ومن الأمثلة على الحالات الغريبة إصابة الجندي بمقلاة أثناء هروبه من أحد التدريبات.

الزائد ونقص الموظفين

إن تحديات العدالة ليست شخصية فحسب؛ هم النظامية. تخطط كورينا ويغرز، القاضية في محكمة مقاطعة لوبيك، رسميًا لمدة 315 دقيقة لمحاكمة التهرب الضريبي، ولكن في الواقع يستغرق الأمر في كثير من الأحيان أكثر من 300 ساعة لقضايا مماثلة. وهذا يوضح مدى الضغط الكبير الذي يعاني منه القضاة في شمال ألمانيا حاليًا. إن المدة المتزايدة للإجراءات مثيرة للقلق: ففي السنوات العشر الأخيرة، زادت بنسبة 15% في ولاية ساكسونيا السفلى وحتى بنسبة 22% في شليسفيغ هولشتاين، مما يشير إلى عجز كبير في قطاع الموظفين، مثل NDR ملحوظات.

يُظهر نظام حساب التوظيف، المعروف باسم PEBB§Y، أن العديد من المحاكم تعاني من نقص الموظفين. تحتاج ولاية ساكسونيا السفلى إلى ما لا يقل عن 193 وظيفة بدوام كامل، في حين لا يوجد حاليًا عدد كافٍ من القضاة في 87 محكمة من أصل 91 محكمة وحدها. ولا يؤدي هذا إلى زيادة عدد القضاة الحاليين فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى ضغوط يمكن أن تعرض جودة الاجتهاد القانوني للخطر. غالبًا ما يشير القضاة إلى النتائج المرجوة للمثمنين، مما يشير إلى مشاكل أعمق في عملية التقييم. هناك شيء يجب القيام به على وجه السرعة هنا.

الحل مطلوب

كما أصبحت الحاجة الملحة لإصلاح القضاء واضحة أيضاً في حدث نظمته جمعية القضاة الألمانية وجمعية قضاة شليسفيغ هولشتاين. وناقش ما يقرب من 100 مشارك النقص في الموظفين والحاجة إلى جذب المحامين الشباب للعمل في القضاء. في العديد من المحاكم، لا يتم انتقاد المواهب الشابة فقط، ولكن أيضًا الظروف العامة، على سبيل المثال من خلال تحسين فرص العمل الرقمي وزيادة الرواتب، كما هو مذكور في الملخص دي آر بي هو أن تقرأ.

إن المشهد القضائي يمر بمرحلة انتقالية والأسئلة كبيرة: كيف يمكن مكافحة العبء الزائد على المحاكم بشكل فعال؟ ما هي الحوافز التي يجب وضعها لجعل نظام العدالة أكثر جاذبية للشباب؟ وفي الوقت الذي تتزايد فيه أهمية الرقمنة، فمن الضروري ألا يواكب القضاء العصر فحسب، بل أن يكون مستعدا أيضا للمستقبل.