Neobvyklé postřehy: Boj s nedostatkem zaměstnanců v justici!

Neobvyklé postřehy: Boj s nedostatkem zaměstnanců v justici!

Výzvy v soudnictví jsou různorodé a ovlivňují nejen soudce, ale celý systém. Dr. Lars Tiemann, bývalý soudce okresního soudu v Jeveru a nyní pracující pro státní zastupitelství, tyto problémy zažil na vlastní kůži. V justici působil od května 2024 do září 2025 poté, co předtím strávil devět měsíců u krajského soudu v Oldenburgu a na státním zastupitelství. Jeho rozhodnutí jít do soudnictví bylo vedeno přesvědčením, i když nabídky v soukromém sektoru by byly finančně lukrativnější. NWZ online hlášeno.

Práce soudce je všechno, jen ne snadná. Každodenní život je charakterizován přípravou na řízení, samotným slyšením, slyšením svědků a zvažováním důkazů. Počet projednávaných případů za den se značně liší. Zatímco v dobrý den může být sedm až osm svatebních jednání, v jiné dny zůstávají soudní síně prázdné. Emoční vypětí je v mnoha případech obzvláště náročné, což Tiemann dokáže pochopit jak jako soudce, tak nyní jako žalobce. Příkladem bizarního případu byl voják, který při útěku z tréninku utrpěl zranění pánví.

Přetížení a nedostatek personálu

Výzvy spravedlnosti nejsou jen osobní; jsou systémové. Corinna Wiggers, soudkyně okresního soudu v Lübecku, oficiálně plánuje 315 minut na soudní proces s daňovými úniky, ale ve skutečnosti to u podobných případů často trvá přes 300 hodin. To ukazuje, jak silně jsou soudci v severním Německu v současnosti přetíženi. Alarmující je narůstající délka procedur: Za posledních deset let se v Dolním Sasku zvýšily o 15 % a ve Šlesvicku-Holštýnsku dokonce o 22 %, což svědčí o značných deficitech v personálním sektoru, jako např. NDR poznámky.

Systém výpočtu počtu zaměstnanců, známý jako PEBB§Y, ukazuje, že mnoho soudů je poddimenzovaných. Dolní Sasko potřebuje minimálně 193 míst na plný úvazek, zatímco jen na 87 z 91 soudů je v současnosti málo soudců. To vede nejen k přetížení stávajících soudců, ale také k tlaku, který by mohl ohrozit kvalitu judikatury. Soudci často hodnotitelům signalizují požadované výsledky, což poukazuje na hlubší problémy v procesu hodnocení. Tady je potřeba něco naléhavě udělat.

Řešení je vyžadováno

Naléhavá potřeba reformy v soudnictví se ukázala i na akci pořádané Německým svazem soudců a Šlesvicko-Holštýnským svazem soudců. Téměř 100 účastníků diskutovalo o nedostatku zaměstnanců a potřebě přilákat mladé právníky ke kariéře v soudnictví. U mnoha soudů je kritizován nejen mladý talent, ale i obecné podmínky, například zlepšením digitálních pracovních příležitostí a zvýšením platů, jak je uvedeno v souhrnu DRB je k přečtení.

Soudní prostředí prochází transformací a otázky jsou velké: Jak lze účinně bojovat proti přetížení soudů? Jaké pobídky je třeba nastavit, aby byl justiční systém pro mladé lidi atraktivnější? V době, kdy digitalizace nabývá na významu, je nezbytné, aby justice nejen šla s dobou, ale byla připravena i na budoucnost.