Ebatavalised arusaamad: võitlus kohtusüsteemi personalipuuduse vastu!

Ebatavalised arusaamad: võitlus kohtusüsteemi personalipuuduse vastu!

Kohtusüsteemi väljakutsed on mitmekesised ja puudutavad mitte ainult kohtunikke, vaid kogu süsteemi. Dr Lars Tiemann, endine Jeveri ringkonnakohtu kohtunik ja nüüd töötab prokuratuuris, on neid probleeme omal nahal kogenud. Ta töötas kohtusüsteemis 2024. aasta maist 2025. aasta septembrini, olles varem üheksa kuud Oldenburgi piirkonnakohtus ja riigiprokuratuuris veetnud. Tema otsus asuda kohtunikku oli tingitud veendumusest, isegi kui erasektori pakkumised oleksid olnud rahaliselt tulusamad NWZ võrgus teatatud.

Kohtuniku töö on kõike muud kui lihtne. Igapäevaelu iseloomustab menetlusteks valmistumine, ülekuulamine ise, tunnistajate ülekuulamine ja tõendite kaalumine. Päevas läbivaadatud kohtuasjade arv on märkimisväärselt erinev. Kui heal päeval võib pulmamenetlusi olla seitse kuni kaheksa, siis teistel päevadel jäävad kohtusaalid tühjaks. Emotsionaalne pinge on paljudel juhtudel eriti suur väljakutse, mida Tiemann mõistab nii kohtunikuna kui ka nüüd prokurörina. Üks veider juhtum oli näiteks sõdur, kes sai panniga vigastuse, et põgeneda treeningult.

Ülekoormus ja personali puudus

Õigluse väljakutsed ei ole ainult isiklikud; need on süsteemsed. Lübecki ringkonnakohtu kohtunik Corinna Wiggers plaanib maksudest kõrvalehoidumise protsessiks ametlikult aega 315 minutit, kuid tegelikkuses kulub sarnaste juhtumite puhul sageli üle 300 tunni. See näitab, kui tugevalt on Põhja-Saksamaa kohtunikel praegu ülekoormus. Protseduuride kestuse pikenemine on murettekitav: viimase kümne aastaga on need suurenenud Alam-Saksimaal 15% ja Schleswig-Holsteinis isegi 22%, mis viitab märkimisväärsetele puudujääkidele personalisektoris, nt. NDR märkmeid.

Personaliarvestuse süsteem, mida tuntakse PEBB§Y nime all, näitab, et paljudes kohtutes on personali vähe. Alam-Saksimaa vajab vähemalt 193 täiskohaga ametikohta, samas kui ainuüksi 91 kohtust 87-s ei ole praegu piisavalt kohtunikke. See ei too kaasa mitte ainult olemasolevate kohtunike ülekoormust, vaid ka survet, mis võib kahjustada kohtupraktika kvaliteeti. Kohtunikud annavad hindajatele sageli märku soovitud tulemustest, mis viitab sügavamatele probleemidele hindamisprotsessis. Siin on vaja kiiresti midagi ette võtta.

Lahendus on vajalik

Kiire vajadus kohtusüsteemi reformimise järele selgus ka Saksamaa Kohtunike Ühingu ja Schleswig-Holsteini Kohtunike Ühingu korraldatud üritusel. Ligi 100 osalejat arutasid personalipuudust ja vajadust meelitada noori juriste kohtunikukarjääri juurde. Paljudes kohtutes ei kritiseerita mitte ainult noori talente, vaid ka üldisi tingimusi, näiteks digitöövõimaluste parandamise ja palkade tõstmise kaudu, seisab kokkuvõttes DRB tuleb lugeda.

Kohtumaastik on muutumas ja küsimused on suured: kuidas saaks tõhusalt võidelda kohtute ülekoormusega? Milliseid stiimuleid tuleb luua, et muuta justiitssüsteem noorte jaoks atraktiivsemaks? Ajal, mil digitaliseerimine muutub üha olulisemaks, on oluline, et kohtusüsteem mitte ainult ei käiks ajaga kaasas, vaid oleks valmis ka tulevikuks.