Nezvyčajné postrehy: Boj proti nedostatku zamestnancov v justícii!

Nezvyčajné postrehy: Boj proti nedostatku zamestnancov v justícii!

Výzvy v súdnictve sú rôznorodé a ovplyvňujú nielen sudcov, ale celý systém. Dr. Lars Tiemann, bývalý sudca okresného súdu v Jeveri a teraz pracujúci na prokuratúre, zažil tieto problémy na vlastnej koži. V justícii pôsobil od mája 2024 do septembra 2025, predtým strávil deväť mesiacov na krajskom súde v Oldenburgu a na prokuratúre. Jeho rozhodnutie ísť do súdnictva bolo motivované presvedčením, aj keď ponuky v súkromnom sektore by boli finančne lukratívnejšie NWZ Online nahlásené.

Práca sudcu nie je jednoduchá. Každodenný život je charakterizovaný prípravou na konanie, samotným pojednávaním, výsluchom svedkov a zvažovaním dôkazov. Počet prerokovaných prípadov za deň sa značne líši. Kým v dobrý deň môže byť sedem až osem sobášnych konaní, v ostatné dni ostávajú súdne siene prázdne. Emocionálne vypätie je v mnohých prípadoch obzvlášť náročné, čo Tiemann vie pochopiť ako sudca, tak aj teraz ako prokurátor. Príkladom bizarného prípadu bol vojak, ktorý utrpel zranenie o panvicu, aby unikol z tréningu.

Preťaženie a nedostatok personálu

Výzvy spravodlivosti nie sú len osobné; sú systémové. Corinna Wiggers, sudkyňa okresného súdu v Lübecku, oficiálne plánuje 315 minút na súdny proces s daňovými únikmi, no v skutočnosti to v podobných prípadoch často trvá aj viac ako 300 hodín. To ukazuje, ako silne sú sudcovia v severnom Nemecku v súčasnosti preťažení. Alarmujúce je narastajúce trvanie procedúr: Za posledných desať rokov vzrástli v Dolnom Sasku o 15 % a v Šlezvicku-Holštajnsku dokonca o 22 %, čo poukazuje na výrazné deficity v personálnom sektore, ako napr. NDR poznámky.

Systém výpočtu počtu zamestnancov, známy ako PEBB§Y, ukazuje, že mnohé súdy sú personálne poddimenzované. Dolné Sasko potrebuje minimálne 193 pracovných miest na plný úväzok, pričom v súčasnosti nie je dostatok sudcov len na 87 z 91 súdov. To vedie nielen k preťaženiu existujúcich sudcov, ale aj k tlaku, ktorý by mohol ohroziť kvalitu judikatúry. Sudcovia často hodnotiteľom signalizujú želané výsledky, čo poukazuje na hlbšie problémy v procese hodnotenia. Tu treba niečo urgentne urobiť.

Vyžaduje sa riešenie

Naliehavá potreba reformy v súdnictve sa prejavila aj na podujatí organizovanom Nemeckým zväzom sudcov a Šlezvicko-Holštajnským zväzom sudcov. Takmer 100 účastníkov diskutovalo o nedostatku zamestnancov a potrebe pritiahnuť mladých právnikov pre kariéru v súdnictve. Na mnohých súdoch nie je kritizovaný len mladý talent, ale aj všeobecné podmienky, napríklad zlepšovaním digitálnych pracovných príležitostí a zvyšovaním platov, ako sa uvádza v súhrne DRB je na prečítanie.

Súdnictvo prechádza transformáciou a otázky sú veľké: Ako možno účinne bojovať proti preťaženiu súdov? Aké stimuly je potrebné nastaviť, aby bol justičný systém pre mladých ľudí atraktívnejší? V čase, keď sa digitalizácia stáva čoraz dôležitejšou, je nevyhnutné, aby súdnictvo nielen kráčalo s dobou, ale bolo pripravené aj na budúcnosť.