Vlna chorôb v Hamelin: Vedenie mesta zápasí s preťažením

Vlna chorôb v Hamelin: Vedenie mesta zápasí s preťažením

V posledných rokoch bol pozorovaný znepokojivý trend: vysoká úroveň chorobnosti v mestských správach postihuje nielen Hamelin, ale aj mnohé obce v Nemecku. Podľa najnovších správ z Dewezet Štatistiky mestskej správy v Hamelne ukazujú, že v roku 2023 pripadlo v priemere 21,0 dní práceneschopnosti na zamestnanca, čo je vysoko nad celoštátnym priemerom. Pri spätnom pohľade na rok 2022 to bolo dokonca 26,8 dňa. Tento rok sú náznaky, že do konca septembra pribudne ďalších 22,1 dňa.

Volker Geyer, spolkový predseda nemeckého zväzu štátnej služby, ako hlavnú príčinu vyzdvihuje preťaženie zamestnancov. Je to obzvlášť dramatické, keď si uvedomíte, že mesto Hameln v poslednom čase zápasí s voľnými miestami. Počet neobsadených miest je aktuálne 94, pričom 40,6 miesta je reálne voľných. Táto situácia predstavuje obrovskú záťaž pre zvyšných zamestnancov, čo má priamy vplyv na práceneschopnosť. Podľa okresu Hameln-Pyrmont pripadalo v roku 2023 na jedného zamestnanca v priemere 21,5 dní práceneschopnosti, čo v porovnaní so 17,5 dňami v roku 2024 ukazuje, že problém stále existuje.

Práca pod tlakom

Ďalšou kľúčovou otázkou sú pracovné podmienky, ktoré prispievajú k vysokej chorobnosti. Priemyselný psychológ Hannes Zacher to komentuje v správe od MDR, podľa ktorej sa práca na radniciach čoraz viac koncentruje. Zvýšená pracovná záťaž je spôsobená najmä nedostatkom personálu. Zvyšuje sa psychická záťaž zamestnancov, čo má negatívny vplyv nielen na zdravie, ale aj na administratívnu efektivitu.

Zaujímavosťou je veková štruktúra zamestnancov. V mnohých prípadoch sa ukazuje, že starší zamestnanci nie sú chorí častejšie, ale sú chorí dlhšie. To znamená, že práceneschopnosť neovplyvňuje v prvom rade vek, ale skôr existujúce pracovné podmienky. Napriek vysokej úrovni istoty zamestnania, ktorú majú štátni zamestnanci, čelia rovnakým problémom ako zamestnanci, čo sa odráža vo vysokej miere absencií.

Príprava na výzvy budúcnosti

Mesto Hameln a okres na túto situáciu zareagovali. Pravidelné vyhodnocovanie zdravotného stavu má za cieľ zistiť príčiny absencií z dôvodu choroby. Cieľom je optimalizácia pracovných podmienok, implementácia preventívnych opatrení na podporu zdravia a poskytovanie individuálnej podpory zamestnancom. V čase, keď sa požiadavky na miestne orgány zvyšujú v dôsledku zákonov, ako je napríklad príspevok na bývanie, je dôležitejšie ako kedykoľvek predtým nájsť správnu rovnováhu medzi pracovnou záťažou a zdravím zamestnancov.

Význam týchto opatrení nemožno preceňovať. Fungujúca verejná služba je pre občanov a spoločnosť kľúčová a je načase, aby zodpovední konali tak, aby administratívni pracovníci neboli naďalej pod tlakom. Viac informácií a zdrojov nájdu záujemcovia na webových stránkach ako napr modernfurnitureonline.com.