Un œil sur la retraite : comment prendre la bonne décision concernant la poursuite du travail !

Un œil sur la retraite : comment prendre la bonne décision concernant la poursuite du travail !

En Allemagne, la pension de vieillesse revêt une importance capitale pour de nombreux citoyens. Les évolutions actuelles ainsi que les différentes possibilités et leurs effets doivent être soigneusement examinées. Un sujet passionnant à ce sujet sera abordé le jeudi 7 juin 2026, à 17 heures. lors de la conférence de l'assurance pension allemande à Lunebourg. Sous le titre « Poursuite du travail et rente de vieillesse », les intéressés recevront de précieuses informations d'experts sur l'âge légal de la retraite et les possibilités de partir à la retraite plus tôt ou plus tard. La conférence dure environ une heure et demie et est gratuite. L'inscription peut se faire par téléphone au 04131 7595-0 ou par email beratung.in.lueneburg@drv-bsh.de ( Assurance pension allemande ).

Que se cache-t-il derrière la pension de vieillesse ? Les salariés ont la possibilité de choisir entre différents types de pension : pension à 63 ans, 65 ou 67 ans. L'essentiel à garder à l'esprit est que même s'il est possible de prendre sa retraite à 63 ans, cela s'accompagne de déductions financières. Pour obtenir ce droit à une pension anticipée, il faut justifier d'au moins 35 années d'assurance, ce qui constitue un défi pour beaucoup. De plus, la pension mensuelle est réduite de 0,3 pour cent pour chaque mois pendant lequel vous prenez votre retraite avant l'âge normal de la retraite de 67 ans. Cela signifie que si vous commencez à 63 ans, votre pension sera réduite de 14,4 pour cent. Ces informations fournissent t en ligne.

Options de retraite partielle

Mais il existe des alternatives à une pension complète. Une possibilité consiste à passer à la retraite partielle, dans le cadre de laquelle les heures de travail sont réduites et l'employeur augmente le salaire, tout en versant des cotisations supplémentaires à l'assurance pension. Cependant, il n’existe aucun droit légal sur ce formulaire. Une autre option intéressante est la pension flexi. À partir de 63 ans, vous pouvez travailler à temps partiel et percevoir une pension partielle, dans laquelle seule la partie utilisée de la pension est réduite, le reste étant conservé en totalité.

Cela s'inscrit également dans le cadre plus large de la réforme des retraites : les réglementations légales sont soumises à des changements constants. Les employés doivent prendre des décisions de retraite de plus en plus complexes. Un relèvement progressif de l'âge normal de la retraite jusqu'à 67 ans d'ici 2031 concerne particulièrement les personnes nées après 1964. Il existe des avantages particuliers pour ceux qui sont assurés depuis longtemps et qui ont cotisé au moins 45 ans. Vous pouvez prendre votre retraite plus tôt sans déductions, ce qui est extrêmement important pour beaucoup après une longue vie active ( Pour l'économie ).

Aspects financiers de la planification de la retraite

Il convient également de noter qu’une retraite anticipée peut avoir des conséquences financières importantes. Les réductions de pension s'élèvent à 3,6 pour cent par an d'entrée anticipée, ce qui oblige de nombreux retraités à réfléchir attentivement à leur décision. Même s’il est possible depuis 2023 de gagner de l’argent supplémentaire sans restrictions, la réglementation fiscale doit encore être respectée. Une transition vers la retraite soigneusement planifiée, éventuellement par une combinaison de pension partielle et de revenus supplémentaires, peut s’avérer judicieuse.

En résumé, planifier et comprendre les nombreuses options est essentiel pour une retraite sans souci. La conférence du 7 juin à Lunebourg offre une excellente occasion d'obtenir des informations complètes et de développer des stratégies individuelles afin de démarrer de manière optimale la phase de repos bien méritée.