Pensioen in het oog: zo maak je de juiste keuze om door te werken!

Pensioen in het oog: zo maak je de juiste keuze om door te werken!

Het ouderdomspensioen in Duitsland is voor veel burgers van cruciaal belang. Zowel de huidige ontwikkelingen als de verschillende mogelijkheden en hun effecten moeten zorgvuldig worden overwogen. Een spannend onderwerp hierover wordt besproken op donderdag 7 juni 2026 om 17.00 uur. in de lezing van de Duitse Pensioenverzekering in Lüneburg. Onder de titel ‘Doorwerken en ouderdomspensioen’ krijgen geïnteresseerden waardevolle informatie van deskundigen over de wettelijke pensioenleeftijd en de mogelijkheden om eerder of later met pensioen te gaan. De lezing duurt ongeveer anderhalf uur en is gratis. Aanmelden kan telefonisch via 04131 7595-0 of per e-mail beratung.in.lueneburg@drv-bsh.de ( Duitse pensioenverzekering ).

Wat zit er achter het ouderdomspensioen? Werknemers hebben de mogelijkheid om te kiezen tussen verschillende soorten pensioen: pensioen op 63-jarige leeftijd, 65-jarige of 67-jarige leeftijd. Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat het weliswaar mogelijk is om op 63-jarige leeftijd met pensioen te gaan, maar dat er ook financiële inhoudingen aan verbonden zijn. Om dit recht op vervroegd pensioen te verkrijgen, moet een bewijs van minimaal 35 jaar verzekering worden overlegd, wat voor velen een uitdaging is. Daarnaast wordt het maandelijkse pensioen met 0,3 procent verlaagd voor elke maand dat u vóór de reguliere pensioengerechtigde leeftijd van 67 jaar met pensioen gaat. Dit betekent dat als u op 63-jarige leeftijd begint, uw pensioen met maar liefst 14,4 procent wordt verlaagd. Deze informatie biedt online.

Gedeeltelijke pensioenmogelijkheden

Maar er zijn alternatieven voor een volledig pensioen. Eén mogelijkheid is om over te gaan naar gedeeltelijke pensionering, waarbij de arbeidsduur wordt verkort en de werkgever het salaris verhoogt, terwijl tegelijkertijd aanvullende premies voor de pensioenverzekering worden betaald. Er bestaat echter geen wettelijk recht op dit formulier. Een andere interessante optie is het flexipensioen. Vanaf 63 jaar kunt u in deeltijd werken en een gedeeltelijk pensioen ontvangen, waarbij alleen het gebruikte deel van het pensioen wordt verlaagd, terwijl de rest volledig wordt behouden.

Dit speelt ook in het grotere kader van de pensioenhervorming: de wettelijke regelingen zijn voortdurend aan veranderingen onderhevig. Werknemers moeten steeds complexere pensioenbeslissingen nemen. Een geleidelijke verhoging van de standaard pensioenleeftijd tot 67 jaar in 2031 treft vooral degenen die na 1964 zijn geboren. Er zijn speciale voordelen voor degenen die al lang verzekerd zijn en minimaal 45 jaar premie hebben betaald. U kunt eerder met pensioen gaan zonder aftrek, wat voor velen na een lang werkend leven van groot belang is ( Voor de economie ).

Financiële aspecten van pensioenplanning

Er moet ook worden opgemerkt dat vervroegde pensionering aanzienlijke financiële gevolgen kan hebben. De pensioenverlagingen bedragen in totaal 3,6 procent per jaar vervroegde intrede, wat veel gepensioneerden dwingt goed na te denken over hun beslissing. Zelfs als het sinds 2023 mogelijk is om zonder beperkingen bij te verdienen, moeten de belastingregels nog steeds worden nageleefd. Een zorgvuldig geplande overgang naar pensionering, eventueel door een combinatie van gedeeltelijk pensioen en extra inkomen, kan zinvol zijn.

Kortom: het plannen en begrijpen van de vele opties is cruciaal voor een zorgeloos pensioen. De lezing in Lüneburg op 7 juni biedt een uitstekende gelegenheid om uitgebreide informatie te verkrijgen en individuele strategieën te ontwikkelen om de welverdiende rustfase optimaal te starten.