De olho na previdência: como tomar a decisão certa sobre continuar trabalhando!

De olho na previdência: como tomar a decisão certa sobre continuar trabalhando!

A pensão de velhice na Alemanha é de importância central para muitos cidadãos. A evolução actual, bem como as diversas possibilidades e os seus efeitos, devem ser cuidadosamente considerados. Um tópico interessante sobre isso será discutido na quinta-feira, 7 de junho de 2026, às 17h. na palestra do Seguro de Pensão Alemão em Lüneburg. Sob o título “Continuação do trabalho e pensões de velhice”, as partes interessadas receberão informações valiosas de especialistas sobre a idade legal de reforma e as opções para iniciar a reforma mais cedo ou mais tarde. A palestra dura cerca de uma hora e meia e é gratuita. As inscrições podem ser feitas pelo telefone 04131 7595-0 ou por e-mail beratung.in.lueneburg@drv-bsh.de ( Seguro de pensão alemão ).

O que está por trás da pensão de velhice? Os colaboradores têm a oportunidade de escolher entre diferentes tipos de pensões: pensão aos 63, 65 ou 67 anos. O principal a ter em conta é que embora seja possível reformar-se aos 63 anos, isso inclui deduções financeiras. Para obter este direito à pensão antecipada, deve ser apresentada prova de pelo menos 35 anos de seguro, o que é um desafio para muitos. Além disso, a pensão mensal é reduzida em 0,3 por cento por cada mês em que se reforma antes da idade normal de reforma de 67 anos. Isto significa que se começar aos 63 anos, a sua pensão será reduzida em 14,4 por cento. Esta informação fornece não on-line.

Opções de aposentadoria parcial

Mas existem alternativas à pensão completa. Uma opção é mudar para a reforma parcial, em que o horário de trabalho é reduzido e o empregador aumenta o salário, ao mesmo tempo que são feitas contribuições adicionais para o seguro de pensão. No entanto, não há direito legal a este formulário. Outra opção interessante é a previdência flexi. A partir dos 63 anos, pode trabalhar a tempo parcial e receber uma pensão parcial, sendo apenas reduzida a parte da pensão utilizada, sendo o restante retido integralmente.

Isto também contribui para o quadro mais amplo da reforma das pensões: as regulamentações legais estão sujeitas a mudanças constantes. Os funcionários estão tendo que tomar decisões de aposentadoria cada vez mais complexas. Um aumento gradual da idade normal de reforma para 67 anos até 2031 afecta particularmente os nascidos depois de 1964. Existem vantagens especiais para aqueles que estão segurados há muito tempo e têm pelo menos 45 anos de contribuições. Você pode se aposentar mais cedo sem deduções, o que é extremamente importante para muitos após uma longa vida profissional ( Para a economia ).

Aspectos financeiros do planejamento da aposentadoria

Note-se também que a reforma antecipada pode ter consequências financeiras significativas. As reduções nas pensões somam 3,6 por cento por ano de entrada antecipada, o que obriga muitos reformados a pensar cuidadosamente sobre a sua decisão. Mesmo que desde 2023 tenha sido possível ganhar dinheiro adicional sem restrições, as regulamentações fiscais ainda precisam ser observadas. Uma transição cuidadosamente planeada para a reforma, possivelmente através de uma combinação de pensão parcial e rendimento adicional, pode fazer sentido.

Em resumo, planejar e compreender as diversas opções é crucial para uma aposentadoria sem preocupações. A palestra em Lüneburg no dia 7 de junho oferece uma excelente oportunidade para obter informações completas e desenvolver estratégias individuais para iniciar da melhor forma a merecida fase de descanso.