ترقية النساء في قوة شرطة لونيبورغ: ضجة وجدل!

ترقية النساء في قوة شرطة لونيبورغ: ضجة وجدل!

في مركز الشرطة في لونيبورغ وأولزن ولوتشو-داننبرغ، أثارت تعليمات بزيادة نسبة النساء في المناصب القيادية ضجة بين الضباط. وقد تعرض هذا الإجراء لانتقادات خاصة في أولزن. كيف ذكرت لونيبورغ حاليا وقد أوقفت المحكمة الإدارية تنفيذ هذه الممارسة في الوقت الحالي. وهذا يسلط الضوء على تحديات تعزيز المرأة داخل قوة الشرطة وتأثيرها على القسم.

اتخذت رابطة ضباط الشرطة الجنائية الألمانية (BdK) موقفًا صارمًا ضد استراتيجية التمويل وشككت في مؤهلات المتقدمين. وما يتعرض للانتقاد بشكل خاص هو أن الترقيات لا يتم تحديدها على أساس الأداء فحسب، بل أيضًا على أساس الجنس والعمل بدوام جزئي. وتبين نظرة على ممارسات الترقية الحالية اتجاها واضحا: نظرا لارتفاع عدد الموظفين بدوام جزئي، ومعظمهم من النساء، فإن الفرص المتاحة لموظفي الخدمة المدنية الذكور محدودة للغاية.

معضلة الترقيات

مخاوف المسؤولين ليست بلا أساس. هناك تقارير تفيد بأنه حتى النساء يعترفن بمؤهلات زملائهن الذكور في دوائر التقييم. وهذا يوضح مدى عمق انعدام الأمن في القوى العاملة. ويرتبط قائد الشرطة توماس رينغ، الذي انتقل الآن إلى براونشفايغ، بهذا الوضع. ويثير موقفه وموقف أسلافه، بما في ذلك روبرت كروس، تساؤلات حول شفافية وعدالة عملية الترقية.

يقول أحد المطلعين على بواطن الأمور: "إن الاحتجاج على هذه الممارسة الترويجية أمر محفوف بالمخاطر". إن الإحباط بين موظفي الخدمة المدنية بشأن الفرص الوظيفية المحدودة واضح. غالبًا ما يُنظر إلى أنه من السخف أن بعض الترقيات لا تعتمد على الخبرة أو المؤهلات.

في الطريق إلى المساواة

ويثير هذا الوضع نقاشا أساسيا حول النهوض بالمرأة والتوافق بين الأسرة والعمل. ينبغي لمسؤولي تكافؤ الفرص، الذين لعبوا دورًا مركزيًا منذ أن دخل قانون تكافؤ الفرص في ساكسونيا السفلى (NGG) حيز التنفيذ في الأول من يناير 2011، أن يكونوا بمثابة جهات اتصال للتوصل إلى حلول. تهدف NGG إلى تحقيق وضع متساو للنساء والرجال في الإدارة العامة والحد من نقص التمثيل. ومع ذلك، فإن الظروف السائدة في قوة الشرطة تثير تساؤلات حول ما إذا كان موظفو تكافؤ الفرص يتمتعون بالفعل بالاستقلالية اللازمة لتنفيذ التدابير المطلوبة بفعالية.

وتتنوع مهام موظف تكافؤ الفرص. إنهم يعززون ويرصدون تنفيذ NGG والقانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) وينشطون أيضًا في وضع خطط المساواة. لكن الأسئلة تطرح بشكل متزايد حول ما إذا كانت هذه الآليات كافية لضمان المساواة الحقيقية في الممارسة العملية.

وفي خضم هذا النقاش، يمكن للمحكمة الإدارية العليا أن تتدخل بقوة أكبر في ممارسات ترقية الشرطة في المستقبل. إن قضية المساواة ليست مجرد مسألة عدالة، ولكنها أيضًا تمثل تحديًا رئيسيًا لدمج وجهات النظر والخبرات المتنوعة في عمل الشرطة.