Насърчаване на жените в полицията на Люнебург: възмущение и противоречия!

Насърчаване на жените в полицията на Люнебург: възмущение и противоречия!

В полицейските участъци в Люнебург, Уелцен и Лухов-Даненберг инструкция за увеличаване на дела на жените на ръководни позиции предизвиква смут сред служителите. Мярката беше особено критикувана в Uelzen. как В момента се съобщава Люнебург, административният съд е спрял прилагането на тази практика за момента. Това хвърля светлина върху предизвикателствата на насърчаването на жените в полицейските сили и въздействието им върху отдела.

Асоциацията на служителите на германската криминална полиция (BdK) зае яростна позиция срещу стратегията за финансиране и постави под съмнение квалификацията на кандидатите. Това, което е особено критикувано, е, че решенията за повишения се вземат не само въз основа на представянето, но и на пол и работа на непълно работно време. Поглед към настоящите практики за повишение показва ясна тенденция: поради по-големия брой служители на непълно работно време, предимно жени, възможностите за мъже държавни служители са силно ограничени.

Дилемата на промоциите

Притесненията на официалните лица не са неоснователни. Има съобщения, че дори жените признават квалификациите на своите колеги мъже в кръговете за оценка. Това показва колко дълбоко е вкоренена несигурността в работната сила. Началникът на полицията Томас Ринг, който сега се премести в Брауншвайг, е свързан с тази ситуация. Неговата позиция и тази на неговите предшественици, включително Робърт Крус, повдигат въпроси относно прозрачността и справедливостта на процеса на повишаване.

„Рисковано е да се протестира срещу тази практика за насърчаване“, казва вътрешен човек. Разочарованието сред държавните служители от ограничените възможности за кариера е осезаемо. Често се възприема като абсурдно някои повишения да не се основават на опит или квалификация.

По пътя към равенството

Тази ситуация предизвиква фундаментална дискусия относно насърчаването на жените и съвместимостта на семейството и работата. Служителите по равните възможности, които играят централна роля след влизането в сила на Закона за равните възможности на Долна Саксония (NGG) на 1 януари 2011 г., трябва да действат като лица за контакт за намиране на решения. NGG има за цел да постигне равен статут на жените и мъжете в публичната администрация и да намали недостатъчното представителство. Обстоятелствата в полицията обаче повдигат въпроси дали служителите по равните възможности действително имат необходимата независимост, за да прилагат ефективно изискваните мерки.

Задачите на служителя по равните възможности са разнообразни. Те насърчават и наблюдават прилагането на NGG и Общия закон за равно третиране (AGG) и също така са активни в създаването на планове за равенство. Но все повече се задават въпроси дали тези механизми са достатъчни, за да гарантират реално равенство на практика.

В разгара на тази дискусия Върховният административен съд би могъл да се намеси по-сериозно в практиките на полицията за повишаване в длъжност в бъдеще. Въпросът за равенството е не само въпрос на справедливост, но и основно предизвикателство за интегрирането на различни гледни точки и опит в работата на полицията.