Propagace žen v lüneburské policii: výkřik a kontroverze!

Propagace žen v lüneburské policii: výkřik a kontroverze!

Na policejních stanicích v Lüneburgu, Uelzenu a Lüchow-Dannenbergu vyvolává mezi policisty rozruch pokyn ke zvýšení podílu žen ve vedoucích pozicích. Opatření bylo zvláště kritizováno v Uelzenu. Jak Lüneburg aktuálně informoval, správní soud prozatím provádění této praxe zastavil. To vrhá světlo na výzvy prosazování žen v policejních silách a jejich dopad na oddělení.

Asociace německých policistů kriminální policie (BdK) zaujala vehementní postoj proti strategii financování a zpochybnila kvalifikaci žadatelů. Kritizováno je zejména to, že o povýšení se nerozhoduje pouze na základě výkonu, ale také podle pohlaví a práce na částečný úvazek. Pohled na současnou povyšovací praxi ukazuje jasný trend: vzhledem k vyššímu počtu zaměstnanců na částečný úvazek, převážně žen, jsou příležitosti pro mužské úředníky značně omezené.

Dilema povýšení

Obavy úředníků nejsou neopodstatněné. Existují zprávy, že i ženy uznávají kvalifikaci svých mužských kolegů v hodnotících kruzích. To ukazuje, jak hluboce je zakořeněna nejistota v pracovní síle. S touto situací je spojen policejní prezident Thomas Ring, který se nyní přestěhoval do Braunschweigu. Jeho pozice a pozice jeho předchůdců, včetně Roberta Kruse, vyvolávají otázky ohledně transparentnosti a spravedlnosti procesu povýšení.

„Je riskantní protestovat proti této propagační praxi,“ říká jeden ze zasvěcených. Frustrace státních zaměstnanců z omezených kariérních příležitostí je hmatatelná. Často je vnímáno jako absurdní, že některá povýšení nejsou založena na zkušenostech nebo kvalifikaci.

Na cestě k rovnosti

Tato situace spouští zásadní diskusi o podpoře žen a slučitelnosti rodiny a práce. Pracovníci pro rovné příležitosti, kteří hrají ústřední roli od 1. ledna 2011, kdy vstoupil v platnost dolnosaský zákon o rovných příležitostech (NGG), by měli působit jako kontaktní osoby pro řešení. Cílem NGG je dosáhnout rovného postavení žen a mužů ve veřejné správě a snížit nedostatečné zastoupení. Okolnosti v policejním sboru však vyvolávají otázky, zda mají strážci rovných příležitostí skutečně potřebnou nezávislost k účinnému provádění požadovaných opatření.

Úkoly úředníka pro rovné příležitosti jsou různorodé. Podporují a monitorují implementaci NGG a zákona o obecném rovném zacházení (AGG) a jsou také aktivní při vytváření plánů pro rovné zacházení. Stále častěji se však objevují otázky, zda jsou tyto mechanismy dostatečné k zajištění skutečné rovnosti v praxi.

Uprostřed této diskuse by Nejvyšší správní soud mohl v budoucnu výrazněji zasahovat do povyšovacích praktik policie. Otázka rovnosti není jen otázkou spravedlnosti, ale také ústřední výzvou pro integraci různých pohledů a zkušeností do policejní práce.