Suche
Mein Konto
Fremme af kvinder i Lüneburgs politistyrke: ramaskrig og kontrovers!
I Lüneburg skaber en ny kvote for kvinder i politistyrken konflikter og juridiske stridigheder om forfremmelser.
Fremme af kvinder i Lüneburgs politistyrke: ramaskrig og kontrovers!
På politistationen i Lüneburg, Uelzen og Lüchow-Dannenberg vækker en instruks om at øge andelen af kvinder i lederstillinger opsigt blandt betjentene. Foranstaltningen er især blevet kritiseret i Uelzen. Hvordan Lüneburg rapporteret i øjeblikket, har forvaltningsretten indtil videre standset gennemførelsen af denne praksis. Dette belyser udfordringerne med at fremme kvinder i politiet og dets betydning for afdelingen.
Sammenslutningen af tyske kriminalpolitibetjente (BdK) har taget et skarpt standpunkt mod finansieringsstrategien og stillet spørgsmålstegn ved ansøgernes kvalifikationer. Det, der især kritiseres, er, at forfremmelser ikke kun besluttes på baggrund af præstationer, men også på baggrund af køn og deltidsarbejde. Et kig på den nuværende forfremmelsespraksis viser en klar tendens: På grund af det højere antal deltidsansatte, overvejende kvinder, er mulighederne for mandlige embedsmænd stærkt begrænsede.
Kampagnens dilemma
Embedsmænds bekymringer er ikke ubegrundede. Der er rapporter om, at selv kvinder anerkender deres mandlige kollegers kvalifikationer i evalueringskredse. Dette viser, hvor dybt rodfæstet usikkerheden er i arbejdsstyrken. Politimester Thomas Ring, der nu er flyttet til Braunschweig, er knyttet til denne situation. Hans og hans forgængeres holdning, herunder Robert Kruse, rejser spørgsmål om gennemsigtigheden og retfærdigheden af forfremmelsesprocessen.
"Det er risikabelt at protestere mod denne forfremmelsespraksis," siger en insider. Frustrationen blandt embedsmænd over begrænsede karrieremuligheder er til at tage og føle på. Det opfattes ofte som absurd, at nogle forfremmelser ikke er baseret på erfaring eller kvalifikationer.
På vej mod ligestilling
Denne situation udløser en grundlæggende diskussion om fremme af kvinder og foreneligheden mellem familie og arbejde. Ligestillingsansvarlige, som har spillet en central rolle siden Lower Saxony Equal Opportunities Act (NGG) trådte i kraft den 1. januar 2011, bør fungere som kontaktpersoner for løsninger. NGG har til formål at opnå ligestilling for kvinder og mænd i den offentlige forvaltning og at reducere underrepræsentation. Forholdene i politiet rejser dog spørgsmål om, hvorvidt ligestillingsfunktionærerne faktisk har den nødvendige uafhængighed til effektivt at gennemføre de nødvendige foranstaltninger.
Ligestillingsmedarbejderens opgaver er forskelligartede. De fremmer og overvåger implementeringen af NGG og den generelle ligebehandlingslov (AGG) og er også aktive i udarbejdelsen af ligestillingsplaner. Men der stilles i stigende grad spørgsmål til, om disse mekanismer er tilstrækkelige til at sikre reel ligestilling i praksis.
Midt i denne diskussion kunne Højesteret i fremtiden gribe stærkere ind i politiets forfremmelsespraksis. Spørgsmålet om ligestilling er ikke kun et spørgsmål om retfærdighed, men også en central udfordring for at integrere forskellige perspektiver og erfaringer i politiets arbejde.