Προώθηση γυναικών στην αστυνομία του Lüneburg: κατακραυγή και διαμάχη!

Προώθηση γυναικών στην αστυνομία του Lüneburg: κατακραυγή και διαμάχη!

Στο αστυνομικό τμήμα στο Lüneburg, στο Uelzen και στο Lüchow-Dannenberg, μια οδηγία για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ηγετικές θέσεις προκαλεί σάλο στους αξιωματικούς. Το μέτρο έχει επικριθεί ιδιαίτερα στο Ούελζεν. Πως Το Lüneburg αναφέρεται επί του παρόντος, το διοικητικό δικαστήριο έχει σταματήσει προς το παρόν την εφαρμογή αυτής της πρακτικής. Αυτό ρίχνει φως στις προκλήσεις της προώθησης των γυναικών στο αστυνομικό σώμα και στον αντίκτυπό της στο τμήμα.

Η Ένωση Γερμανών Αξιωματικών Εγκληματικής Αστυνομίας (BdK) έχει λάβει σθεναρή στάση κατά της στρατηγικής χρηματοδότησης και αμφισβητεί τα προσόντα των αιτούντων. Αυτό που επικρίνεται ιδιαίτερα είναι ότι οι προαγωγές αποφασίζονται όχι μόνο με βάση τις επιδόσεις, αλλά και με βάση το φύλο και τη μερική απασχόληση. Μια ματιά στις τρέχουσες πρακτικές προαγωγών δείχνει μια σαφή τάση: λόγω του υψηλότερου αριθμού εργαζομένων με μερική απασχόληση, κυρίως γυναίκες, οι ευκαιρίες για τους άνδρες δημοσίους υπαλλήλους είναι πολύ περιορισμένες.

Το δίλημμα των προαγωγών

Οι ανησυχίες των υπαλλήλων δεν είναι αβάσιμες. Υπάρχουν αναφορές ότι ακόμη και γυναίκες αναγνωρίζουν τα προσόντα των ανδρών συναδέλφων τους στους κύκλους αξιολόγησης. Αυτό δείχνει πόσο βαθιά ριζωμένη είναι η ανασφάλεια στο εργατικό δυναμικό. Ο αρχηγός της αστυνομίας Thomas Ring, ο οποίος έχει μετακομίσει τώρα στο Braunschweig, συνδέεται με αυτήν την κατάσταση. Η θέση του και των προκατόχων του, συμπεριλαμβανομένου του Robert Kruse, εγείρει ερωτήματα σχετικά με τη διαφάνεια και τη δικαιοσύνη της διαδικασίας προώθησης.

«Είναι επικίνδυνο να διαμαρτυρόμαστε ενάντια σε αυτήν την πρακτική προώθησης», λέει ένας από τους γνώστες. Η απογοήτευση των δημοσίων υπαλλήλων για τις περιορισμένες ευκαιρίες σταδιοδρομίας είναι έκδηλη. Συχνά γίνεται αντιληπτό ως παράλογο ότι ορισμένες προαγωγές δεν βασίζονται σε εμπειρία ή προσόντα.

Στο δρόμο προς την ισότητα

Αυτή η κατάσταση πυροδοτεί μια θεμελιώδη συζήτηση για την προώθηση των γυναικών και τη συμβατότητα οικογένειας και εργασίας. Οι υπεύθυνοι ίσων ευκαιριών, οι οποίοι διαδραμάτισαν κεντρικό ρόλο από τότε που τέθηκε σε ισχύ ο Νόμος για τις Ίσες Ευκαιρίες της Κάτω Σαξονίας (NGG) την 1η Ιανουαρίου 2011, θα πρέπει να ενεργούν ως πρόσωπα επικοινωνίας για λύσεις. Το NGG στοχεύει να επιτύχει ίσο καθεστώς για γυναίκες και άνδρες στη δημόσια διοίκηση και να μειώσει την υποεκπροσώπηση. Ωστόσο, οι συνθήκες στο αστυνομικό σώμα εγείρουν ερωτήματα ως προς το εάν οι αξιωματικοί ίσων ευκαιριών έχουν πράγματι την απαραίτητη ανεξαρτησία για την αποτελεσματική εφαρμογή των απαιτούμενων μέτρων.

Τα καθήκοντα του υπαλλήλου ίσων ευκαιριών είναι ποικίλα. Προωθούν και παρακολουθούν την εφαρμογή του NGG και του Γενικού Νόμου περί Ίσης Μεταχείρισης (AGG) και δραστηριοποιούνται επίσης στη δημιουργία σχεδίων ισότητας. Όμως τίθενται όλο και περισσότερο ερωτήματα σχετικά με το κατά πόσον αυτοί οι μηχανισμοί επαρκούν για να διασφαλίσουν την πραγματική ισότητα στην πράξη.

Εν μέσω αυτής της συζήτησης, το Ανώτατο Διοικητικό Δικαστήριο θα μπορούσε να παρέμβει πιο έντονα στις πρακτικές προαγωγής της αστυνομίας στο μέλλον. Το ζήτημα της ισότητας δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και κεντρική πρόκληση για την ενσωμάτωση διαφορετικών προοπτικών και εμπειριών στο αστυνομικό έργο.