Naisten edistäminen Lüneburgin poliisivoimissa: kohua ja kiistaa!

Naisten edistäminen Lüneburgin poliisivoimissa: kohua ja kiistaa!

Lüneburgin, Uelzenin ja Lüchow-Dannenbergin poliisiasemalla ohje naisten osuuden lisäämisestä johtotehtävissä herättää kohua poliisien keskuudessa. Toimenpidettä on kritisoitu erityisesti Uelzenissä. Miten Lüneburg raportoi tällä hetkellä, hallinto-oikeus on toistaiseksi lopettanut tämän käytännön toteuttamisen. Tämä valaisee naisten aseman edistämisen haasteita poliisivoimissa ja sen vaikutuksia osastolle.

Saksan rikospoliisiliitto (BdK) on ottanut jyrkän kannan rahoitusstrategiaa vastaan ​​ja kyseenalaistanut hakijoiden pätevyyden. Erityisesti kritisoidaan sitä, että ylennyksiä ei päätetä pelkästään suorituksen perusteella, vaan myös sukupuolen ja osa-aikatyön perusteella. Katsaus nykyisiin ylennyskäytäntöihin osoittaa selkeän trendin: osa-aikatyöntekijöiden, pääosin naisia, suuremman määrän vuoksi miespuolisten virkamiesten mahdollisuudet ovat erittäin rajalliset.

Promootioiden dilemma

Virkamiesten huolet eivät ole aiheettomia. On raportoitu, että jopa naiset tunnustavat miespuolisten kollegojensa pätevyyden arviointipiireissä. Tämä osoittaa, kuinka syvälle epävarmuus on juurtunut työvoimaan. Poliisipäällikkö Thomas Ring, joka on nyt muuttanut Braunschweigiin, liittyy tähän tilanteeseen. Hänen ja hänen edeltäjiensä, mukaan lukien Robert Kruse, asema herättävät kysymyksiä ylennysprosessin avoimuudesta ja oikeudenmukaisuudesta.

"On riskialtista protestoida tätä edistämiskäytäntöä vastaan", sanoo yksi sisäpiiriläinen. Virkamiesten turhautuminen rajallisista uramahdollisuuksista on käsinkosketeltavaa. Usein pidetään absurdina, että jotkin ylennykset eivät perustu kokemukseen tai pätevyyteen.

Matkalla tasa-arvoon

Tämä tilanne herättää perustavanlaatuisen keskustelun naisten edistämisestä sekä perheen ja työn yhteensopivuudesta. Ratkaisujen yhteyshenkilöinä tulisi toimia tasa-arvoviranomaiset, jotka ovat olleet keskeisessä roolissa Ala-Saksin tasa-arvolain (NGG) voimaantulon jälkeen 1.1.2011. NGG:n tavoitteena on naisten ja miesten tasa-arvoinen asema julkishallinnossa ja aliedustuksen vähentäminen. Olosuhteet poliisivoimissa herättävät kuitenkin kysymyksiä siitä, onko tasa-arvoviranomaisilla todella riittävä riippumattomuus vaadittujen toimenpiteiden tehokkaaseen toteuttamiseen.

Tasa-arvovastaavan tehtävät ovat monipuoliset. He edistävät ja valvovat NGG:n ja yleisen tasa-arvolain (AGG) toimeenpanoa sekä ovat aktiivisia tasa-arvosuunnitelmien laatimisessa. Mutta yhä useammin kysytään, ovatko nämä mekanismit riittävät takaamaan todellisen tasa-arvon käytännössä.

Tämän keskustelun keskellä Korkein hallinto-oikeus voisi jatkossa puuttua voimakkaammin poliisin edistämiskäytäntöihin. Tasa-arvokysymys ei ole vain oikeudenmukaisuuskysymys, vaan myös keskeinen haaste erilaisten näkökulmien ja kokemusten integroimiseksi poliisityöhön.