Promicanje žena u policiji Lüneburga: negodovanje i kontroverze!

Promicanje žena u policiji Lüneburga: negodovanje i kontroverze!

U policijskoj postaji u Lüneburgu, Uelzenu i Lüchow-Dannenbergu, uputa o povećanju udjela žena na vodećim položajima izaziva komešanje među službenicima. Mjera je posebno kritizirana u Uelzenu. Kako Lüneburg trenutno izvješćuje, upravni sud je do daljnjeg zaustavio provedbu ove prakse. Ovo baca svjetlo na izazove promicanja žena unutar policijskih snaga i njihov utjecaj na odjel.

Udruga njemačkih policijskih službenika kriminalističke policije (BdK) zauzela je žestok stav protiv strategije financiranja i dovela u pitanje kvalifikacije podnositelja zahtjeva. Posebno se zamjera što se o napredovanju ne odlučuje samo na temelju učinka, već i na temelju spola i rada na nepuno radno vrijeme. Pogled na trenutnu praksu napredovanja pokazuje jasan trend: zbog većeg broja zaposlenika s nepunim radnim vremenom, pretežno žena, mogućnosti za muške državne službenike ozbiljno su ograničene.

Dilema promaknuća

Zabrinutost dužnosnika nije neutemeljena. Postoje izvještaji da čak i žene prepoznaju kvalifikacije svojih muških kolega u ocjenjivačkim krugovima. To pokazuje koliko je duboko ukorijenjena nesigurnost u radnoj snazi. Šef policije Thomas Ring, koji se sada preselio u Braunschweig, povezan je s ovom situacijom. Njegov stav i položaj njegovih prethodnika, uključujući Roberta Krusea, postavljaju pitanja o transparentnosti i pravednosti procesa napredovanja.

“Riskantno je prosvjedovati protiv ove prakse promocije”, kaže insajder. Frustracija među državnim službenicima zbog ograničenih mogućnosti za karijeru je opipljiva. Često se percipira kao apsurdno da se neka promaknuća ne temelje na iskustvu ili kvalifikacijama.

Na putu prema ravnopravnosti

Ova situacija pokreće temeljnu raspravu o promicanju žena i kompatibilnosti obitelji i posla. Službenici za jednake mogućnosti, koji su igrali središnju ulogu otkako je Zakon o jednakim mogućnostima Donje Saske (NGG) stupio na snagu 1. siječnja 2011., trebali bi djelovati kao kontakt osobe za rješenja. NGG ima za cilj postići ravnopravan status žena i muškaraca u javnoj upravi i smanjiti podzastupljenost. Međutim, okolnosti u policijskim snagama postavljaju pitanja imaju li službenici za jednake mogućnosti potrebnu neovisnost za učinkovitu provedbu potrebnih mjera.

Zadaci službenika za jednake mogućnosti su raznoliki. Promiču i nadziru provedbu NGG-a i Općeg zakona o jednakom postupanju (AGG), a također su aktivni u izradi planova jednakosti. No, sve se više postavljaju pitanja jesu li ti mehanizmi dovoljni za osiguranje stvarne jednakosti u praksi.

U jeku ove rasprave, Viši upravni sud bi ubuduće mogao snažnije intervenirati u policijsku praksu napredovanja. Pitanje jednakosti nije samo pitanje pravednosti, već i središnji izazov za integraciju različitih perspektiva i iskustava u policijski rad.