Nők népszerűsítése a lüneburgi rendőrségben: felháborodás és vita!

Nők népszerűsítése a lüneburgi rendőrségben: felháborodás és vita!

A lüneburgi, uelzeni és lüchow-dannenbergi rendőrkapitányságon a nők arányának növelésére vonatkozó utasítás a vezető pozíciókban nagy feltűnést kelt a tisztek körében. Az intézkedést különösen Uelzenben bírálták. Hogyan Lüneburg jelenleg jelentette, a közigazgatási bíróság e gyakorlat megvalósítását egyelőre leállította. Ez rávilágít a nők rendőri erőn belüli előléptetésének kihívásaira és annak az osztályra gyakorolt ​​hatására.

A Német Bűnügyi Rendőrtisztek Szövetsége (BdK) heves álláspontot foglalt el a finanszírozási stratégiával szemben, és megkérdőjelezte a pályázók képzettségét. Különösen kifogásolható, hogy az előléptetésről nem csak a teljesítmény, hanem a nemek és a részmunkaidő alapján is döntenek. A jelenlegi előléptetési gyakorlatot szemlélve egyértelmű tendencia mutatkozik: a részmunkaidős alkalmazottak – túlnyomórészt nők – magasabb száma miatt a férfi közalkalmazottak lehetőségei erősen korlátozottak.

Az előléptetések dilemmája

A tisztviselők aggodalmai nem alaptalanok. A jelentések szerint még a nők is elismerik férfi kollégáik képesítését az értékelő körökben. Ez azt mutatja, hogy milyen mélyen gyökerezik a bizonytalanság a munkaerőben. Thomas Ring rendőrfőkapitány, aki most Braunschweigbe költözött, összefüggésbe hozható ezzel a helyzettel. Az ő pozíciója és elődjei, köztük Robert Kruse, kérdéseket vet fel az előléptetési folyamat átláthatóságával és méltányosságával kapcsolatban.

„Kockázatos tiltakozni ez ellen a promóciós gyakorlat ellen” – mondja egy bennfentes. A köztisztviselők körében érezhető a szűkös karrierlehetőségek miatti csalódottság. Gyakran abszurdnak tartják, hogy egyes promóciók nem tapasztalaton vagy végzettségen alapulnak.

Úton az egyenlőség felé

Ez a helyzet alapvető vitát vált ki a nők támogatásáról, valamint a család és a munka összeegyeztethetőségéről. Az esélyegyenlőségi tisztek, akik az Alsó-Szászországi Esélyegyenlőségi Törvény (NGG) 2011. január 1-jei hatályba lépése óta központi szerepet töltenek be, a megoldások kapcsolattartójaként szolgáljanak. Az NGG célja a nők és férfiak egyenlő státuszának elérése a közigazgatásban, valamint az alulreprezentáltság csökkentése. A rendőrség körülményei azonban kérdéseket vetnek fel, hogy az esélyegyenlőségi tisztek valóban rendelkeznek-e a szükséges függetlenséggel a szükséges intézkedések hatékony végrehajtásához.

Az esélyegyenlőségi referens feladatai szerteágazóak. Elősegítik és nyomon követik az NGG és az általános egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) végrehajtását, valamint aktívak az esélyegyenlőségi tervek elkészítésében is. De egyre gyakrabban merülnek fel kérdések, vajon ezek a mechanizmusok elegendőek-e a valódi egyenlőség gyakorlati biztosításához.

E megbeszélés közepette a Felső Közigazgatási Bíróság a jövőben erőteljesebben beavatkozhatna a rendőrség előléptetési gyakorlatába. Az egyenlőség kérdése nemcsak méltányosság kérdése, hanem központi kihívás is a sokféle nézőpont és tapasztalat beépítése érdekében a rendőri munkába.