Promozione delle donne nella polizia di Lüneburg: proteste e polemiche!

Promozione delle donne nella polizia di Lüneburg: proteste e polemiche!

Nelle stazioni di polizia di Lüneburg, Uelzen e Lüchow-Dannenberg l'ordine di aumentare la percentuale di donne nei posti di comando suscita scalpore tra gli agenti. La misura è stata particolarmente criticata a Uelzen. Come Lüneburg attualmente riportato, il tribunale amministrativo ha sospeso per il momento l'attuazione di questa pratica. Ciò fa luce sulle sfide legate alla promozione delle donne all’interno delle forze di polizia e sul suo impatto sul dipartimento.

L'Associazione degli agenti della polizia criminale tedesca (BdK) si è espressa con veemenza contro la strategia di finanziamento e ha messo in dubbio le qualifiche dei richiedenti. Ciò che viene particolarmente criticato è che le promozioni vengono decise non solo in base alle prestazioni, ma anche in base al genere e al lavoro a tempo parziale. Uno sguardo alle attuali pratiche di promozione mostra una tendenza chiara: a causa del maggior numero di dipendenti a tempo parziale, soprattutto donne, le opportunità per i dipendenti pubblici di sesso maschile sono fortemente limitate.

Il dilemma delle promozioni

Le preoccupazioni dei funzionari non sono infondate. Secondo alcuni rapporti, anche le donne riconoscono le qualifiche dei loro colleghi uomini nei circoli di valutazione. Ciò dimostra quanto sia profondamente radicata l’insicurezza nella forza lavoro. A questa situazione è legato il capo della polizia Thomas Ring, che ora si è trasferito a Braunschweig. La sua posizione e quella dei suoi predecessori, compreso Robert Kruse, sollevano interrogativi sulla trasparenza e l'equità del processo di promozione.

"È rischioso protestare contro questa pratica di promozione", dice un insider. La frustrazione tra i dipendenti pubblici per le limitate opportunità di carriera è palpabile. Spesso viene percepito come assurdo che alcune promozioni non siano basate sull'esperienza o sulle qualifiche.

Sulla strada dell'uguaglianza

Questa situazione innesca una discussione fondamentale sulla promozione delle donne e sulla compatibilità tra famiglia e lavoro. I responsabili delle pari opportunità, che hanno svolto un ruolo centrale dall'entrata in vigore della legge sulle pari opportunità della Bassa Sassonia (NGG) il 1° gennaio 2011, dovrebbero fungere da referenti per le soluzioni. L’obiettivo dell’NGG è garantire la parità di status tra donne e uomini nella pubblica amministrazione e ridurre la sottorappresentanza. Tuttavia, la situazione nelle forze di polizia solleva la questione se gli agenti per le pari opportunità dispongano effettivamente dell'indipendenza necessaria per attuare efficacemente le misure richieste.

I compiti del responsabile delle pari opportunità sono diversi. Promuovono e monitorano l'attuazione della NGG e della Legge generale sulla parità di trattamento (AGG) e sono anche attivi nella creazione di piani per la parità. Ma ci si chiede sempre più spesso se questi meccanismi siano sufficienti a garantire nella pratica una reale uguaglianza.

Nell'ambito di questa discussione il Tribunale amministrativo superiore potrebbe in futuro intervenire con maggiore forza nelle pratiche di promozione della polizia. La questione dell’uguaglianza non è solo una questione di equità, ma anche una sfida centrale per integrare prospettive ed esperienze diverse nel lavoro di polizia.