Moterų reklama Liuneburgo policijos pajėgose: pasipiktinimas ir ginčai!

Moterų reklama Liuneburgo policijos pajėgose: pasipiktinimas ir ginčai!

Liuneburgo, Uelzeno ir Lüchow-Dannenbergo policijos nuovadoje nurodymas didinti moterų skaičių vadovaujančiose pareigose kelia pareigūnų ažiotažą. Ši priemonė buvo ypač kritikuojama Uelzene. Kaip Šiuo metu praneša Lüneburgas, administracinis teismas šios praktikos įgyvendinimą kol kas sustabdė. Tai atskleidžia moterų skatinimo policijos pajėgose iššūkius ir jų poveikį departamentui.

Vokietijos kriminalinės policijos pareigūnų asociacija (BdK) griežtai nusiteikusi prieš finansavimo strategiją ir suabejojo ​​pareiškėjų kvalifikacija. Ypač kritikuojama tai, kad paaukštinimai sprendžiami ne tik pagal darbo rezultatus, bet ir į lytį bei darbą ne visą darbo dieną. Pažvelgus į dabartinę pareigų paaukštinimo praktiką matyti aiški tendencija: dėl didesnio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus, daugiausia moterų, vyrų valstybės tarnautojų galimybės yra labai apribotos.

Akcijos dilema

Pareigūnų nuogąstavimai nėra be pagrindo. Yra pranešimų, kad net moterys vertina savo kolegų vyrų kvalifikaciją. Tai rodo, kaip giliai įsišaknijęs nesaugumas darbo jėgoje. Policijos viršininkas Thomas Ringas, kuris dabar persikėlė į Braunšveigą, yra susijęs su šia situacija. Jo ir jo pirmtakų, įskaitant Robertą Kruse, pareigos kelia klausimų dėl paaukštinimo proceso skaidrumo ir teisingumo.

„Rizikinga protestuoti prieš tokią reklamavimo praktiką“, – sako vienas viešai neatskleistas asmuo. Valstybės tarnautojų nusivylimas dėl ribotų karjeros galimybių yra apčiuopiamas. Dažnai absurdiškai suvokiama, kad kai kurios akcijos nėra pagrįstos patirtimi ar kvalifikacija.

Kelyje į lygybę

Ši situacija sukelia esmines diskusijas apie moterų skatinimą ir šeimos bei darbo suderinamumą. Lygių galimybių pareigūnai, kurie atliko pagrindinį vaidmenį nuo Žemutinės Saksonijos lygių galimybių įstatymo (NGG) įsigaliojimo 2011 m. sausio 1 d., turėtų veikti kaip kontaktiniai asmenys ieškant sprendimų. NGG siekiama užtikrinti vienodą moterų ir vyrų statusą viešajame administravime ir sumažinti nepakankamą atstovavimą. Tačiau aplinkybės policijoje kelia klausimų, ar lygių galimybių pareigūnai iš tiesų turi pakankamai savarankiškumo, kad galėtų veiksmingai įgyvendinti reikiamas priemones.

Lygių galimybių pareigūno užduotys yra įvairios. Jie skatina ir stebi NGG ir Bendrojo vienodo požiūrio įstatymo (AGG) įgyvendinimą, taip pat aktyviai dalyvauja kuriant lygybės planus. Tačiau vis dažniau kyla klausimų, ar šių mechanizmų pakanka užtikrinti tikrą lygybę praktiškai.

Įpusėjus šiai diskusijai, Aukštesnysis administracinis teismas ateityje galėtų ryžtingiau kištis į policijos skatinimo veiklą. Lygybės klausimas yra ne tik sąžiningumo klausimas, bet ir pagrindinis iššūkis siekiant integruoti įvairias perspektyvas ir patirtį į policijos darbą.