Sieviešu popularizēšana Līneburgas policijā: sašutums un pretrunas!

Sieviešu popularizēšana Līneburgas policijā: sašutums un pretrunas!

Policijas iecirknī Līneburgā, Uelzenā un Līhovā-Danenbergā ažiotāžu amatpersonu vidū izraisa norādījums palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos. Šis pasākums īpaši kritizēts Uelzenē. Kā Pašlaik ziņo Lüneburg, administratīvā tiesa šīs prakses ieviešanu pagaidām ir pārtraukusi. Tas atklāj problēmas, kas saistītas ar sieviešu popularizēšanu policijā, un tās ietekmi uz departamentu.

Vācijas Kriminālpolicijas darbinieku asociācija (BdK) ir ieņēmusi dedzīgu nostāju pret finansēšanas stratēģiju un apšaubījusi pretendentu kvalifikāciju. Īpaši kritizēts ir tas, ka paaugstināšanu amatā lemj ne tikai pēc darba rezultātiem, bet arī pēc dzimuma un nepilnas slodzes. Aplūkojot pašreizējo paaugstināšanas praksi, redzama skaidra tendence: nepilnas slodzes darbinieku, pārsvarā sieviešu, lielāka skaita dēļ ierēdņu vīriešu iespējas ir stipri ierobežotas.

Paaugstinājumu dilemma

Amatpersonu bažas nav nepamatotas. Ir ziņojumi, ka pat sievietes atzīst savu kolēģu vīriešu kvalifikāciju vērtēšanas aprindās. Tas parāda, cik dziļi iesakņojusies nedrošība darbaspēkā. Policijas priekšnieks Tomass Rings, kurš tagad ir pārcēlies uz Braunšveigu, ir saistīts ar šo situāciju. Viņa un viņa priekšgājēju, tostarp Roberta Krūzes, nostāja rada jautājumus par paaugstināšanas procesa caurspīdīgumu un godīgumu.

"Ir riskanti protestēt pret šo veicināšanas praksi," saka kāds no iekšējās informācijas. Ierēdņu neapmierinātība par ierobežotajām karjeras iespējām ir jūtama. Bieži tiek uzskatīts par absurdu, ka daži paaugstinājumi nav balstīti uz pieredzi vai kvalifikāciju.

Ceļā uz vienlīdzību

Šī situācija izraisa fundamentālas diskusijas par sieviešu veicināšanu un ģimenes un darba saderību. Vienlīdzīgu iespēju darbiniekiem, kuriem ir bijusi galvenā loma kopš Lejassaksijas vienlīdzīgu iespēju likuma (NGG) stāšanās spēkā 2011. gada 1. janvārī, vajadzētu darboties kā kontaktpersonām risinājumu meklēšanā. NGG mērķis ir panākt sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu statusu valsts pārvaldē un samazināt nepietiekamo pārstāvniecību. Tomēr apstākļi policijā rada jautājumus par to, vai vienlīdzīgu iespēju darbiniekiem patiešām ir nepieciešamā neatkarība, lai efektīvi īstenotu nepieciešamos pasākumus.

Vienlīdzīgu iespēju amatpersonas uzdevumi ir dažādi. Viņi veicina un uzrauga NGG un Vispārējā vienlīdzīgas attieksmes likuma (AGG) īstenošanu, kā arī aktīvi darbojas vienlīdzības plānu izveidē. Taču arvien biežāk tiek uzdoti jautājumi, vai šie mehānismi ir pietiekami, lai praksē nodrošinātu patiesu vienlīdzību.

Šīs diskusijas vidū Augstākā administratīvā tiesa nākotnē varētu daudz stingrāk iejaukties policijas veicināšanas praksē. Vienlīdzības jautājums ir ne tikai godīguma jautājums, bet arī galvenais izaicinājums dažādu skatījumu un pieredzes integrēšanai policijas darbā.