Fremme kvinner i Lüneburgs politistyrke: ramaskrik og kontrovers!

Fremme kvinner i Lüneburgs politistyrke: ramaskrik og kontrovers!

På politistasjonene i Lüneburg, Uelzen og Lüchow-Dannenberg vekker en instruks om å øke kvinneandelen i lederstillinger oppsikt blant betjentene. Tiltaket har vært spesielt kritisert i Uelzen. Hvordan Lüneburg rapportert for øyeblikket, har forvaltningsretten stanset gjennomføringen av denne praksisen inntil videre. Dette belyser utfordringene med å fremme kvinner i politiet og dets innvirkning på avdelingen.

Association of German Criminal Police Officers (BdK) har tatt et heftig standpunkt mot finansieringsstrategien og stilt spørsmål ved søkernes kvalifikasjoner. Det som særlig kritiseres er at opprykk ikke bare avgjøres på bakgrunn av prestasjoner, men også på kjønn og deltidsarbeid. En titt på gjeldende forfremmelsespraksis viser en klar trend: På grunn av det høyere antallet deltidsansatte, hovedsakelig kvinner, er mulighetene for mannlige embetsmenn sterkt begrenset.

Kampanjers dilemma

Tjenestemenns bekymringer er ikke ubegrunnede. Det er rapporter om at selv kvinner anerkjenner kvalifikasjonene til sine mannlige kolleger i evalueringssirkler. Dette viser hvor dypt forankret usikkerheten er i arbeidsstyrken. Politimester Thomas Ring, som nå har flyttet til Braunschweig, er knyttet til denne situasjonen. Hans og hans forgjengeres stilling, inkludert Robert Kruse, reiser spørsmål om åpenheten og rettferdigheten i forfremmelsesprosessen.

"Det er risikabelt å protestere mot denne promoteringspraksisen," sier en innsider. Frustrasjonen blant tjenestemenn over begrensede karrieremuligheter er til å ta og føle på. Det oppleves ofte som absurd at enkelte forfremmelser ikke er basert på erfaring eller kvalifikasjoner.

På vei mot likestilling

Denne situasjonen utløser en grunnleggende diskusjon om promotering av kvinner og forenelighet mellom familie og arbeid. Likestillingsansvarlige, som har spilt en sentral rolle siden Niedersachsen Equal Opportunities Act (NGG) trådte i kraft 1. januar 2011, bør fungere som kontaktpersoner for løsninger. NGG har som mål å oppnå likestilling for kvinner og menn i offentlig forvaltning og å redusere underrepresentasjon. Omstendighetene i politiet reiser imidlertid spørsmål om likestillingsansvarlige faktisk har den nødvendige uavhengighet for å effektivt iverksette nødvendige tiltak.

Arbeidsoppgavene til likestillingsansvarlig er mangfoldige. De fremmer og overvåker implementeringen av NGG og den generelle likebehandlingsloven (AGG) og er også aktive i utformingen av likestillingsplaner. Men det stilles i økende grad spørsmål ved om disse mekanismene er tilstrekkelige til å sikre reell likestilling i praksis.

Midt i denne diskusjonen kunne Høyere forvaltningsrett gripe sterkere inn i politiets forfremmelsespraksis i fremtiden. Spørsmålet om likestilling er ikke bare et spørsmål om rettferdighet, men også en sentral utfordring for å integrere ulike perspektiver og erfaringer i politiarbeidet.