Promowanie kobiet w policji w Lüneburgu: oburzenie i kontrowersje!

Promowanie kobiet w policji w Lüneburgu: oburzenie i kontrowersje!

W komisariatach policji w Lüneburgu, Uelzen i Lüchow-Dannenberg polecenie zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych wywołuje zamieszanie wśród funkcjonariuszy. Rozwiązanie to spotkało się ze szczególną krytyką w Uelzen. Jak Obecnie raportowane jest Lüneburg sąd administracyjny chwilowo zaprzestał stosowania tej praktyki. Rzuca to światło na wyzwania związane z awansowaniem kobiet w policji i jego wpływem na ten wydział.

Stowarzyszenie Niemieckich Funkcjonariuszy Policji Kryminalnej (BdK) stanowczo sprzeciwiło się strategii finansowania i zakwestionowało kwalifikacje wnioskodawców. Szczególnie krytykowane jest to, że o awansie decyduje się nie tylko na podstawie wyników, ale także płci i pracy w niepełnym wymiarze godzin. Spojrzenie na obecne praktyki w zakresie awansów pokazuje wyraźną tendencję: ze względu na większą liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, głównie kobiet, możliwości urzędników płci męskiej są poważnie ograniczone.

Dylemat awansów

Obawy urzędników nie są bezpodstawne. Istnieją doniesienia, że ​​nawet kobiety w kręgach ewaluacyjnych uznają kwalifikacje swoich kolegów. To pokazuje, jak głęboko zakorzeniona jest niepewność wśród pracowników. Z tą sytuacją powiązany jest szef policji Thomas Ring, który obecnie przeprowadził się do Brunszwiku. Stanowisko jego oraz jego poprzedników, w tym Roberta Kruse, rodzi pytania o przejrzystość i uczciwość procesu awansu.

„Protestowanie przeciwko takim praktykom promocyjnym jest ryzykowne” – mówi jeden z informatorów. Frustracja wśród urzędników państwowych związana z ograniczonymi możliwościami kariery jest wyraźna. Często absurdem jest to, że niektóre awanse nie są oparte na doświadczeniu i kwalifikacjach.

W drodze do równości

Sytuacja ta wywołuje zasadniczą dyskusję na temat awansu kobiet i godzenia rodziny i pracy. Urzędnicy ds. równości szans, którzy odegrali kluczową rolę od czasu wejścia w życie ustawy o równych szansach w Dolnej Saksonii (NGG) 1 stycznia 2011 r., powinni pełnić rolę osób kontaktowych w celu uzyskania rozwiązań. Celem NGG jest osiągnięcie równego statusu kobiet i mężczyzn w administracji publicznej oraz ograniczenie niedostatecznej reprezentacji. Jednakże sytuacja w policji rodzi pytania, czy funkcjonariusze ds. równości szans faktycznie posiadają niezbędną niezależność, aby skutecznie wdrożyć wymagane środki.

Zadania inspektora ds. równości szans są różnorodne. Promują i monitorują wdrażanie NGG i Ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG), a także aktywnie uczestniczą w tworzeniu planów równości. Coraz częściej jednak pojawiają się pytania, czy mechanizmy te wystarczą, aby zapewnić rzeczywistą równość w praktyce.

W trakcie tej dyskusji Wyższy Sąd Administracyjny mógłby w przyszłości silniej interweniować w praktyki awansowe policji. Kwestia równości to nie tylko kwestia sprawiedliwości, ale także główne wyzwanie w zakresie integracji różnorodnych perspektyw i doświadczeń w pracy policji.