Promoção das mulheres na força policial de Lüneburg: protestos e controvérsias!

Promoção das mulheres na força policial de Lüneburg: protestos e controvérsias!

Na esquadra da polícia de Lüneburg, Uelzen e Lüchow-Dannenberg, uma instrução para aumentar a proporção de mulheres em posições de liderança está a causar agitação entre os agentes. A medida foi particularmente criticada em Uelzen. Como Lüneburg atualmente relatado, o tribunal administrativo suspendeu por enquanto a implementação desta prática. Isto esclarece os desafios da promoção das mulheres na força policial e o seu impacto no departamento.

A Associação dos Oficiais da Polícia Criminal Alemã (BdK) tomou uma posição veemente contra a estratégia de financiamento e questionou as qualificações dos candidatos. O que é particularmente criticado é que as promoções são decididas não apenas com base no desempenho, mas também no género e no trabalho a tempo parcial. Uma análise das actuais práticas de promoção revela uma tendência clara: devido ao maior número de trabalhadores a tempo parcial, predominantemente mulheres, as oportunidades para os funcionários públicos do sexo masculino são severamente limitadas.

O dilema das promoções

As preocupações das autoridades não são infundadas. Há relatos de que até as mulheres reconhecem as qualificações dos seus colegas do sexo masculino nos círculos de avaliação. Isto mostra quão profundamente enraizada está a insegurança na força de trabalho. O chefe de polícia Thomas Ring, que agora se mudou para Braunschweig, está ligado a esta situação. A sua posição e a dos seus antecessores, incluindo Robert Kruse, levantam questões sobre a transparência e justiça do processo de promoção.

“É arriscado protestar contra esta prática de promoção”, diz uma fonte. A frustração entre os funcionários públicos relativamente às oportunidades de carreira limitadas é palpável. Muitas vezes é considerado absurdo que algumas promoções não sejam baseadas na experiência ou nas qualificações.

A caminho da igualdade

Esta situação desencadeia uma discussão fundamental sobre a promoção da mulher e a compatibilidade entre família e trabalho. Os responsáveis ​​pela igualdade de oportunidades, que têm desempenhado um papel central desde que a Lei da Igualdade de Oportunidades da Baixa Saxónia (NGG) entrou em vigor em 1 de janeiro de 2011, devem atuar como pessoas de contacto para soluções. A NGG visa alcançar um estatuto de igualdade entre mulheres e homens na administração pública e reduzir a sub-representação. Contudo, as circunstâncias na força policial levantam questões sobre se os responsáveis ​​pela igualdade de oportunidades têm realmente a independência necessária para implementar eficazmente as medidas exigidas.

As tarefas do responsável pela igualdade de oportunidades são diversas. Promovem e monitorizam a implementação da NGG e da Lei Geral de Igualdade de Tratamento (AGG) e também atuam na criação de planos de igualdade. Mas são cada vez mais colocadas questões sobre se estes mecanismos são suficientes para garantir uma verdadeira igualdade na prática.

No meio desta discussão, o Tribunal Administrativo Superior poderá intervir mais fortemente nas práticas de promoção da polícia no futuro. A questão da igualdade não é apenas uma questão de justiça, mas também um desafio central para a integração de diversas perspectivas e experiências no trabalho policial.