Promovarea femeilor în poliția din Lüneburg: strigăte și controverse!

Promovarea femeilor în poliția din Lüneburg: strigăte și controverse!

În secțiile de poliție din Lüneburg, Uelzen și Lüchow-Dannenberg, o instrucțiune de creștere a ponderii femeilor în funcții de conducere provoacă furori în rândul ofițerilor. Măsura a fost criticată în special în Uelzen. Cum Lüneburg raportat în prezent, instanța de contencios administrativ a oprit deocamdată implementarea acestei practici. Acest lucru pune în lumină provocările promovării femeilor în cadrul forțelor de poliție și impactul acesteia asupra departamentului.

Asociația ofițerilor de poliție penală germană (BdK) a adoptat o poziție vehementă împotriva strategiei de finanțare și a pus sub semnul întrebării calificările solicitanților. Ceea ce este criticat în mod deosebit este faptul că promovările sunt decise nu numai în funcție de performanță, ci și de gen și de munca cu fracțiune de normă. O privire asupra practicilor actuale de promovare arată o tendință clară: din cauza numărului mai mare de angajați cu fracțiune de normă, predominant femei, oportunitățile pentru funcționarii publici bărbați sunt sever limitate.

Dilema promoțiilor

Preocupările oficialilor nu sunt nefondate. Există rapoarte conform cărora chiar și femeile recunosc calificările colegilor lor bărbați în cercurile de evaluare. Acest lucru arată cât de adânc înrădăcinată este insecuritatea în forța de muncă. Șeful poliției Thomas Ring, care s-a mutat acum la Braunschweig, este legat de această situație. Poziția sa și cea a predecesorilor săi, inclusiv Robert Kruse, ridică întrebări cu privire la transparența și corectitudinea procesului de promovare.

„Este riscant să protestezi împotriva acestei practici de promovare”, spune o persoană din interior. Frustrarea în rândul funcționarilor publici cu privire la oportunitățile limitate de carieră este palpabilă. Este adesea perceput ca fiind absurd faptul că unele promoții nu se bazează pe experiență sau calificări.

Pe drumul spre egalitate

Această situație declanșează o discuție fundamentală despre promovarea femeii și compatibilitatea familiei și muncii. Ofițerii pentru egalitatea de șanse, care au jucat un rol central de la intrarea în vigoare a Legii privind egalitatea de șanse (NGG) din Saxonia Inferioară, la 1 ianuarie 2011, ar trebui să acționeze ca persoane de contact pentru soluții. NGG își propune să obțină un statut egal pentru femei și bărbați în administrația publică și să reducă subreprezentarea. Cu toate acestea, circumstanțele din cadrul forțelor de poliție ridică semne de întrebare dacă ofițerii pentru egalitatea de șanse au într-adevăr independența necesară pentru a implementa efectiv măsurile necesare.

Sarcinile ofițerului de șanse egale sunt diverse. Ei promovează și monitorizează punerea în aplicare a NGG și a Legii generale privind egalitatea de tratament (AGG) și sunt, de asemenea, activi în crearea planurilor de egalitate. Dar se pun tot mai multe întrebări cu privire la dacă aceste mecanisme sunt suficiente pentru a asigura egalitatea reală în practică.

În mijlocul acestei discuții, Curtea Superioară Administrativă ar putea interveni mai puternic în practicile de promovare ale poliției în viitor. Problema egalității nu este doar o chestiune de corectitudine, ci și o provocare centrală pentru integrarea diverselor perspective și experiențe în activitatea poliției.