Povýšenie žien v polícii v Lüneburgu: krik a kontroverzia!

Povýšenie žien v polícii v Lüneburgu: krik a kontroverzia!

Na policajných staniciach v Lüneburgu, Uelzene a Lüchow-Dannenberg vyvoláva medzi dôstojníkmi rozruch pokyn na zvýšenie podielu žien vo vedúcich pozíciách. Opatrenie bolo kritizované najmä v Uelzene. Ako Aktuálne informoval Lüneburg, správny súd vykonávanie tejto praxe nateraz zastavil. To vrhá svetlo na výzvy presadzovania žien v policajnom zbore a jeho vplyv na rezort.

Asociácia nemeckých dôstojníkov kriminálnej polície (BdK) zaujala rázny postoj proti stratégii financovania a spochybnila kvalifikáciu žiadateľov. Kritizované je najmä to, že o povýšení sa nerozhoduje len na základe výkonu, ale aj podľa pohlavia a práce na čiastočný úväzok. Pohľad na súčasné postupy povyšovania ukazuje jasný trend: v dôsledku vyššieho počtu zamestnancov na čiastočný úväzok, prevažne žien, sú príležitosti pre mužov v štátnej správe výrazne obmedzené.

Dilema propagácie

Obavy úradníkov nie sú neopodstatnené. Existujú správy, že aj ženy uznávajú kvalifikáciu svojich mužských kolegov v hodnotiacich kruhoch. To ukazuje, ako hlboko je neistota v pracovnej sile zakorenená. S touto situáciou je spojený policajný prezident Thomas Ring, ktorý sa teraz presťahoval do Braunschweigu. Jeho pozícia a pozícia jeho predchodcov, vrátane Roberta Kruseho, vyvolávajú otázky o transparentnosti a spravodlivosti procesu povýšenia.

„Je riskantné protestovať proti tejto propagačnej praxi,“ hovorí jeden zasvätený. Frustrácia medzi štátnymi zamestnancami z obmedzených kariérnych príležitostí je hmatateľná. Často sa považuje za absurdné, že niektoré povýšenia nie sú založené na skúsenostiach alebo kvalifikácii.

Na ceste k rovnosti

Táto situácia spúšťa zásadnú diskusiu o podpore žien a zlučiteľnosti rodiny a práce. Pracovníci pre rovnosť príležitostí, ktorí zohrávajú ústrednú úlohu od 1. januára 2011, keď vstúpil do platnosti zákon o rovnakých príležitostiach v Dolnom Sasku (NGG), by mali pôsobiť ako kontaktné osoby pre riešenia. Cieľom NGG je dosiahnuť rovnaké postavenie žien a mužov vo verejnej správe a znížiť ich nedostatočné zastúpenie. Okolnosti v policajnom zbore však vyvolávajú otázky, či pracovníci v oblasti rovnosti príležitostí majú skutočne potrebnú nezávislosť na účinné vykonávanie požadovaných opatrení.

Úlohy referenta pre rovnosť príležitostí sú rôznorodé. Podporujú a monitorujú implementáciu NGG a zákona o všeobecnom rovnakom zaobchádzaní (AGG) a sú aktívni aj pri tvorbe plánov rovnosti. Čoraz častejšie sa však vynárajú otázky, či sú tieto mechanizmy dostatočné na zabezpečenie skutočnej rovnosti v praxi.

Uprostred tejto diskusie by mohol Vyšší správny súd v budúcnosti výraznejšie zasahovať do povyšovacích praktík polície. Otázka rovnosti nie je len otázkou spravodlivosti, ale aj ústrednou výzvou pre integráciu rôznych pohľadov a skúseností do policajnej práce.