Spodbujanje žensk v policiji v Lüneburgu: negodovanje in polemike!

Spodbujanje žensk v policiji v Lüneburgu: negodovanje in polemike!

Na policijski postaji v Lüneburgu, Uelzenu in Lüchow-Dannenbergu navodilo o povečanju deleža žensk na vodilnih položajih povzroča razburjenje med policisti. Ukrep je bil še posebej kritiziran v Uelzenu. kako Lüneburg trenutno poroča, je upravno sodišče izvajanje te prakse zaenkrat ustavilo. To osvetljuje izzive napredovanja žensk v policijskih silah in njihov vpliv na oddelek.

Združenje nemških kriminalističnih policistov (BdK) je zavzelo ostro stališče proti strategiji financiranja in podvomilo v kvalifikacije prosilcev. Kar je še posebej kritizirano, je, da se o napredovanju ne odloča le na podlagi uspešnosti, ampak tudi glede na spol in delo s krajšim delovnim časom. Pogled na sedanje prakse napredovanja kaže jasen trend: zaradi večjega števila honorarnih sodelavcev, predvsem žensk, so možnosti moških javnih uslužbencev močno omejene.

Dilema napredovanj

Zaskrbljenost uradnikov ni neutemeljena. Obstajajo poročila, da celo ženske priznavajo kvalifikacije svojih moških kolegov v ocenjevalnih krogih. To kaže, kako globoko je zakoreninjena negotovost v delovni sili. Šef policije Thomas Ring, ki se je zdaj preselil v Braunschweig, je povezan s to situacijo. Njegovo stališče in stališče njegovih predhodnikov, vključno z Robertom Krusejem, postavlja vprašanja o preglednosti in poštenosti postopka napredovanja.

»Tvegano je protestirati proti tej promocijski praksi,« pravi en poznavalec. Razočaranje med javnimi uslužbenci zaradi omejenih poklicnih možnosti je otipljivo. Pogosto se zdi absurdno, da nekatera napredovanja ne temeljijo na izkušnjah ali kvalifikacijah.

Na poti k enakosti

To stanje sproži temeljno razpravo o napredovanju žensk ter združljivosti družine in dela. Uradniki za enake možnosti, ki so imeli osrednjo vlogo od začetka veljavnosti Zakona o enakih možnostih Spodnje Saške (NGG) 1. januarja 2011, bi morali delovati kot kontaktne osebe za rešitve. Cilj NGG je doseči enak položaj žensk in moških v javni upravi ter zmanjšati premajhno zastopanost. Vendar okoliščine v policiji odpirajo vprašanja, ali imajo uradniki za enake možnosti dejansko potrebno neodvisnost za učinkovito izvajanje zahtevanih ukrepov.

Naloge uradnika za enake možnosti so raznolike. Spodbujajo in spremljajo izvajanje NGG in General Equal Treatment Act (AGG) ter so dejavni tudi pri oblikovanju načrtov za enakost. Vse pogosteje pa se zastavljajo vprašanja, ali ti mehanizmi zadostujejo za zagotovitev resnične enakosti v praksi.

Sredi te razprave bi lahko višje upravno sodišče v prihodnje močneje poseglo v prakso napredovanja policije. Vprašanje enakosti ni le vprašanje pravičnosti, ampak tudi osrednji izziv za vključevanje različnih perspektiv in izkušenj v policijsko delo.