Att främja kvinnor i Lüneburgs polisstyrka: ramaskri och kontrovers!

Att främja kvinnor i Lüneburgs polisstyrka: ramaskri och kontrovers!

På polisstationen i Lüneburg, Uelzen och Lüchow-Dannenberg väcker en instruktion om att öka andelen kvinnor på ledande positioner uppståndelse bland officerare. Åtgärden har särskilt kritiserats i Uelzen. Hur Lüneburg rapporteras för närvarande, har förvaltningsrätten tills vidare stoppat genomförandet av denna praxis. Detta belyser utmaningarna med att främja kvinnor inom poliskåren och dess inverkan på avdelningen.

Förbundet för tyska kriminalpoliser (BdK) har intagit en stark ställning mot finansieringsstrategin och ifrågasatt de sökandes kvalifikationer. Det som framför allt kritiseras är att befordran beslutas inte bara utifrån prestationer, utan även på kön och deltidsarbete. En titt på nuvarande befordranspraxis visar en tydlig trend: på grund av det högre antalet deltidsanställda, främst kvinnor, är möjligheterna för manliga tjänstemän kraftigt begränsade.

Kampanjers dilemmat

Tjänstemännens oro är inte ogrundad. Det finns rapporter om att även kvinnor känner igen sina manliga kollegors kvalifikationer i utvärderingskretsar. Detta visar hur djupt rotad otryggheten är i arbetskraften. Polischef Thomas Ring, som nu har flyttat till Braunschweig, kopplas till denna situation. Hans ställning och hans föregångares, inklusive Robert Kruse, väcker frågor om öppenheten och rättvisan i befordransprocessen.

"Det är riskabelt att protestera mot denna praxis", säger en insider. Frustrationen bland tjänstemän över begränsade karriärmöjligheter är påtaglig. Det upplevs ofta som absurt att vissa befordringar inte baseras på erfarenhet eller kvalifikationer.

På väg mot jämställdhet

Denna situation utlöser en grundläggande diskussion om främjande av kvinnor och förenligheten mellan familj och arbete. Jämställdhetshandläggarna, som har spelat en central roll sedan Lower Saxony Equal Opportunities Act (NGG) trädde i kraft den 1 januari 2011, bör fungera som kontaktpersoner för lösningar. NGG syftar till att uppnå en jämställd ställning för kvinnor och män i offentlig förvaltning och att minska underrepresentationen. Omständigheterna inom polisväsendet väcker dock frågor om huruvida jämställdhetstjänstemännen faktiskt har det oberoende som krävs för att effektivt genomföra de åtgärder som krävs.

Jämställdhetshandläggarens uppgifter är olika. De främjar och övervakar genomförandet av NGG och den allmänna likabehandlingslagen (AGG) och är också aktiva i skapandet av jämställdhetsplaner. Men frågorna ställs allt oftare om dessa mekanismer är tillräckliga för att säkerställa verklig jämlikhet i praktiken.

Mitt i denna diskussion skulle Högsta förvaltningsdomstolen kunna ingripa starkare i polisens befordranspraxis i framtiden. Jämställdhetsfrågan är inte bara en fråga om rättvisa, utan också en central utmaning för att integrera olika perspektiv och erfarenheter i polisarbetet.