吕讷堡警察队伍中女性的晋升：强烈抗议和争议！

吕讷堡警察队伍中女性的晋升：强烈抗议和争议！

在吕讷堡、于尔岑和吕肖-丹嫩贝格的警察局，一项增加领导职位中女性比例的指令在警察中引起了轰动。这项措施在尤尔岑受到了特别批评。如何 目前报道吕讷堡 目前，行政法院已暂时停止执行这一做法。这揭示了在警察部队中提拔女性的挑战及其对该部门的影响。

德国刑警协会（BdK）对这一资助策略采取了强烈反对态度，并对申请人的资格提出质疑。尤其受到诟病的是，晋升不仅根据绩效来决定，还根据性别和兼职工作来决定。纵观当前的晋升实践，可以看出一个明显的趋势：由于兼职雇员数量较多（主要是女性），男性公务员的机会受到严重限制。

促销的困境

官员们的担忧并非没有根据。有报道称，在评价圈子里，甚至女性也承认男同事的资质。这表明劳动力中的不安全感是多么根深蒂固。目前已移居布伦瑞克的警察局长托马斯·林（Thomas Ring）与这一事件有关。他的立场以及包括罗伯特·克鲁斯在内的前任的立场引发了人们对晋升过程的透明度和公平性的质疑。

一位内部人士表示：“抗议这种晋升做法是有风险的。”公务员对有限的职业机会的挫败感是显而易见的。一些晋升并非基于经验或资格，这通常被认为是荒谬的。

走向平等之路

这种情况引发了关于女性晋升以及家庭和工作的兼容性的根本性讨论。自《下萨克森州平等机会法案》(NGG) 于 2011 年 1 月 1 日生效以来，平等机会官员一直发挥着核心作用，他们应该充当解决方案的联系人。 NGG 旨在实现公共管理中男女的平等地位并减少代表性不足的情况。然而，警察部队的情况引发了人们的疑问，即平等机会警官是否真正拥有必要的独立性来有效执行所需的措施。

平等机会官员的任务多种多样。他们促进和监督《NGG》和《一般平等待遇法》（AGG）的实施，并积极制定平等计划。但越来越多的人质疑这些机制是否足以确保实践中真正的平等。

在这一讨论中，高等行政法院未来可以对警察的晋升实践进行更强有力的干预。平等问题不仅是公平问题，也是将不同观点和经验融入警察工作的核心挑战。