Masterclass pro profesionály v domácí kanceláři: Zvyšte viditelnost ve virtuálním prostoru!

Masterclass pro profesionály v domácí kanceláři: Zvyšte viditelnost ve virtuálním prostoru!

V době, kdy mnoho lidí pracuje z domova, je otázka viditelnosti v domácí kanceláři stále důležitější. Online workshop s názvem „Viditelnost i v domácí kanceláři“ se bude konat 7. listopadu 2025. Tento workshop, který pořádá Úřad pro rovné příležitosti okresu Northeim a Unternehmensnetzwerk Wirtschaft & Familie e.V., má za cíl zprostředkovat strategie pro větší přítomnost v digitálním pracovním světě. Akcí, která proběhne od 10 do 12 hodin, provede účastníky zkušená odbornice na řeč těla a trenérka komunikace Kerstin Lehning. Uzávěrka registrace je 31. října 2025 s tím, že účastnický poplatek pro zájemce je 40 eur. Členové se mohou zúčastnit zdarma a obdržet všechny potřebné informace a přístupový odkaz e-mailem.

Co přesně ale mohou účastníci na tomto workshopu očekávat? Kromě využití řeči těla a neverbální komunikace při virtuálních setkáních se diskutuje také o rozvoji a udržování profesních sítí a self-marketingu. Vzhledem k rostoucí flexibilitě ve světě práce jsou takové dovednosti nezbytné, abychom se neztratili v digitální mase.

Měnící se svět práce

Změna ve světě práce urychlená pandemií Covid-19 nejen vytvořila nové způsoby práce, ale také vyvolala důležité otázky. Během pandemie byla domácí kancelář pro mnohé jediným způsobem, jak udržet provozní procesy. V dnešní době se stále více ukazuje potřeba diskutovat o výhodách a nevýhodách mobilních forem práce. Z bmas.de je zřejmé, že roste touha po individuálním zákonném právu zkoumat možnosti home office.

Cílem je díky koaliční dohodě spolkové vlády usnadnit a legální mobilní formy práce. Cílem je umožnit větší flexibilitu v organizaci práce, což se setkává s širokým souhlasem mnoha zaměstnanců.

Mobilní práce vs. práce na dálku

Jaký je ale rozdíl mezi mobilní prací a teleworkingem? Podle zprávy pmc.ncbi.nlm.nih.gov má práce na dálku pevné pracovní místo v soukromém prostoru, zatímco mobilní práce zahrnuje činnosti prováděné z místa nezávislého na místě, přičemž za zařízení nese odpovědnost zaměstnavatel méně. Právní situace je jasná: V Německu neexistuje právo na práci z domova, přestože více než 80 % zaměstnanců IT během pandemie pracovalo z domova. Zajímavé je, že 93 % uvedlo, že byli schopni používat svou domácí kancelář; v jiných oblastech, jako je catering, je situace zcela odlišná, kde home office téměř nenabízí žádnou možnost.

Příležitosti a výzvy v domácí kanceláři

Výhody práce z domova by se neměly podceňovat. Lepší slučitelnost rodiny a práce a také pružná pracovní doba přináší mnoha lidem výraznou úlevu. Jsou tu ale i výzvy: roste nejen potřeba IT bezpečnosti, ale zvyšují se i nároky na sebeorganizaci v práci. Zaměstnavatelé vidí práci z domova jako příležitost ke zvýšení produktivity a dokonce i ke snížení dopadu na životní prostředí omezením dojíždění. V některých odvětvích však dochází také k ekonomickému poklesu, což zdůrazňuje negativní aspekty práce z domova.

Souhrnně lze říci, že diskuse o home office a mobilní práci je aktuálnější než kdy jindy. Online workshop 7. listopadu by mohl být cenným krokem ke zvýšení vaší vlastní viditelnosti a efektivity v digitálním pracovním světě. Pokud tedy stále zvažujete, zda se chcete zaregistrovat, měli byste jednat rychle, protože uzávěrka registrace není daleko!

Pro další informace a registraci prosím navštivte [webovou stránku Koordinačního úřadu pro ženy a podnikání Northeim] (www.koordinierungsstelle-frauen-wirtschaft-northeim.de/veranstaltungen).